Offre d'emploi n° 16619347

Description du poste

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

• VOS MISSIONS

En conformité avec le Code de la Santé Publique et en référence aux recommandations de la Haute Autorité de Santé et la démarche qualité et gestion des risques entreprise dans l'Etablissement, l’aide-soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Participation à la continuité de la prise en charge des patients.

Repérage des situations à risque et/ou d’urgence et information de l’infirmier.

Appliquer les protocoles et procédures d’organisation logistique et de soins directs et indirects.

Les activités spécifiques 

Surveillance permanente des patients et assurer leur sécurité ;
Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne hospitalisée, constantes, poids, taille... ;
Réalisation de l’évaluation et traçabilité de la douleur ;
Aide et accompagnement lors des activités quotidiennes (coucher, lever, aide à la toilette, élimination...) ;
Dans un contexte d'identito-vigilance, contrôle de la présence des patients dans l'unité aux changements de poste (en collaboration avec les équipes de jour) ;
Mise en place d’un cadre sécurisant et propice au repos ;
Participation à la gestion de l’agitation de certains patients et au renfort auprès des unités de soins ;
Possibilité d'accompagnement et de prise en charge des patients hospitalisés quel que soit leur mode de soins ;
Surveillance de patients en Soins sous contrainte hospitalisés sur le C.H. J Puel ;
Soins relationnels d’écoute, soutien psychologique ;
Transmissions des informations à l’infirmier/ère et/ou au cadre de nuit, ainsi qu’à l’équipe de jour (relèves, supports écrits) ;
Aide aux personnes ayant un déficit d’autonomie physique et/ou psychologique ;
Soins d’hygiène, et de confort à la personne soignée ;
Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits ;
Participation aux tâches organisationnelles de l’unité notamment l’hygiène des salles de soins et des armoires à pharmacie ;
Participation à l’élaboration du projet de l’unité et aux réunions de fonctionnement. Engagement dans un processus de formation en adéquation avec son projet professionnel ;
Consultation régulière des informations sur intranet : base documentaire, actualités ;
Renseignement des supports informatiques en lien avec la logistique ;
Participation à la déclaration des évènements indésirables : logiciel Bluekango

• VOTRE PROFIL :

° Principales compétences et ressources requises

 Qualités relationnelles.

Disponibilité en terme de planification.

Capacité à remplacer dans les autres unités rattachées à l’hôpital.

Ponctualité.

Aptitude à travailler en équipe.

Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l’équipe.

Sens des responsabilités et prise d’initiative.

• VOTRE FUTUR POSTE :

Poste en CDD

Diplôme d’Aide-Soignant exigé

Compétences et ressources :

Aptitude à travailler en équipe ;

Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l’équipe ;

Sens des responsabilités et prise d’initiative ;

Autonomie.

Type d’emploi : Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)

35 h/semaine ou 70 h quatorzaine (roulement 3 nuits 3 repos)

Salaire : Rémunération : 1 968.47 € brut mensuel selon Convention collective nationale 31/10/1951 (indemnités nuit incluses) + indemnité Ségur de 238 € + indemnité Ségur 2 de 19€ + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle 

Avantages

 ·        Compte Epargne Temps

·        Mutuelle (gratuité pour les enfants)

·        Prévoyance

·        Epargne retraite

·        Restauration d’entreprise

·        Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)