Offre d'emploi n° 16762847

Description du poste

Qui sommes-nous ? Fayat Energie Services (5000 collaborateurs, 946 millions de CA), branche énergie et digitale du Groupe FAYAT, regroupe 17 filiales aux expertises complémentaires, qui apportent aux entreprises privées et aux acteurs publics des solutions en Génie électrique, Génie thermique, Systèmes et flux digitaux et en Mobilité durable dans les secteurs du Transport d’énergie et réseaux électriques, Mobilité et transport, Nucléaire, Tertiaire, Industrie et environnement et Digital.
Fayat Energie Services Grands Projets (plus de 100 collaborateurs, CA 35 millions d'euros), filiale de Fayat Energie Services est spécialisée dans la gestion complète de grands projets allant d'une durée de 2 à 10 ans.

Vos missions :
Proposer er mettre en oeuvre la stratégie RH afin de répondre au business plan de votre organisation
Piloter le processus général de recrutement y compris de l'accueil et l'intégration.
Définir les plans d'actions relatifs aux relations écoles conformément aux écoles cibles de la Division
Entretenir les relations sociales avec les IRP et co-préside le CSE Central le cas échéant
Assurer le conseil juridique social auprès des Directeurs, et centralise les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC ...
Coordonner et centraliser auprès de son équipes RH, les processus RH de son périmètre (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, ...)
Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie,)
Organiser le lien et le bon fonctionnement avec le service Paie
Superviser et consolide les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un reporting RH & social (recrutement, effectifs, turnover, absentéisme,)
Promouvoir l'Ecole de formation FES dans le cadre du développement des compétences
Etre facilitateur dans la fluidité des rapports sociaux et inter-régionaux : prêt de personnel, mobilité interne, ...
Participer et faire participer ses équipes aux projets transverses de la Direction du Capital Humain FES et déploie la politique RH et sociale
Recruter, motiver et fédérer ses équipes, et développer leurs compétences.
Etre le garant des règles internes

Profil recherché

Expérience solide en RH, 8 ans minimum incluant le conseil juridique, la gestion des talents et les relations sociales.
Excellente capacité à combiner vision stratégique et gestion opérationnelle.
Rigueur et sens de l'innovation
Expérience dans le secteur du BTP et grands projets serait un plus
Déplacements ponctuels à prévoir