Offre d'emploi n° 16844413

Description du poste

DEMETER est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'ingénierie et du développement commercial.

Notre client est une start-up technologique ambitieuse, en forte croissance, qui structure aujourd’hui sa fonction Tech autour de nouveaux enjeux : scalabilité, performance, IA embarquée, simplification produit, réduction de dette technique et gouvernance.

Dans ce cadre, nous recherchons un VP Engineering / Head of Engineering pour prendre le relais du CTPO actuel, piloter les pôles Engineering & Delivery, et co-construire la trajectoire tech et produit de demain aux côtés des fondateurs.

• mote-friendly

Vos missions

1. Vision & stratégie technologique

• Définir une roadmap technique robuste et scalable, en phase avec les enjeux business & produit

• Mettre en place une veille continue sur les innovations clés : IA, architectures modernes, outillage interne

• Prioriser les investissements tech (refonte, dette, structuration, etc.)

2. Delivery & management d’équipe

• Superviser l’organisation des squads et optimiser la répartition des ressources

• Garantir la rigueur des cycles de développement (qualité, coordination, priorisation)

• Structurer les rôles, renforcer les compétences et installer les bons rituels

3. Industrialisation & performance technique

• Réduire la dette technique (cartographie, arbitrages, monitoring)

• Optimiser l’infra, les performances back/front, la base de données et l’IA embarquée

• Standardiser les process qualité : CI/CD, tests, QA, monitoring

4. Gouvernance & tech produit

• Participer aux comités stratégiques et incarner la vision technique auprès des dirigeants

• Encadrer les projets clients à forte composante technique dans une logique modulaire (APIs, marque blanche, SLA)

• Être un contre-pouvoir sain et structurant vis-à-vis de la vision produit

5. Sécurité & conformité

• Veiller à la sécurité des données, à la conformité (RGPD, scalabilité IA)

• Installer une gouvernance technique claire et des outils de pilotage transparents

Objectifs à 6–12 mois

• Déployer une stratégie de réduction de dette technique

• Stabiliser les performances clés (frontend, backend, bases, parsing IA)

• Encadrer et faire monter en compétences les leads existants

• Formaliser une offre technique claire et différenciante (SLA, APIs, modules)

• Améliorer les process de QA, tests E2E, monitoring et production

Profil recherché

Hard Skills

• Solide culture de l’architecture SaaS moderne (React, Node, Typescript, DB volumineuses)

• Maîtrise des environnements de scalabilité, CI/CD, tests, monitoring

• Connaissances ou intérêt pour l’IA (OpenAI, NLP, ML embarqué)

• Outils : SonarQube, Sentry, Grafana, outils de QA et de déploiement

Soft Skills

• Leadership pédagogique, capable d’amener les équipes à leur meilleur niveau

• Esprit analytique, capable de résister à la pression du court-terme business

• Communication fluide avec tous types de profils (Product, Sales, CSM, dirigeants)

• Goût pour le delivery intelligent, avec un recul stratégique affirmé

Expérience

• 4 à 6 ans min en tant que Head of Engineering, VP Engineering ou Engineering Manager

• Expérience significative en environnement SaaS B2B / scale-up

• À l’aise dans les contextes complexes (refonte, legacy, croissance rapide, transversalité)

• Capacité à rester hands-on (~15% code) sans se noyer dans l’opérationnel