Offre d'emploi n° 16844683

Description du poste

Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien.

Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons de « Faire différemment » et « d’Être différent » afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création.

Avantages :

• RTT

Pour répondre aux exigences du marché du conseil et renforcer la Direction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé.e de recrutement / sourcing expérimenté.e et motivé.e par un environnement exigeant, stimulant et centré sur l’humain.

Raison d’être du poste : Identifier, approcher et qualifier les meilleur.e.s consultant.e.s du marché pour permettre au cabinet de répondre rapidement et efficacement à ses besoins en recrutement.

En lien direct avec les associés et les managers, vous interviendrez sur tout le processus de recrutement, pour les 2 entités du Groupe :

1. Gestion des candidatures et du sourcing :

• Recueillir les besoins et définir les profils cibles ;

• Construire des stratégies de sourcing ciblées : identification des meilleurs canaux en fonction des profils ;

• Approcher les meilleurs talents en utilisant des techniques de recherche diversifiées (approche directe, LinkedIn Recruiter, CVthèques, sourcing …) ;

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux ;

• Trier, étudier et sélectionner les candidatures reçues ;

• Analyser les candidatures spontanées, les cooptations et traiter la boite mails recrutement ;

• Réaliser les préqualifications téléphoniques, participer activement aux entretiens et rédiger les comptes-rendus d’entretien ;

• Coordonner les entretiens avec les managers / opérationnels ;

• Participer à la décision finale ;

• Assurer et diffuser un reporting régulier et mettre à jour les différents tableaux de bord pour le suivi de l’activité (suivi du plan de recrutement…) ;

• Développer et maintenir un vivier de profils internes et externes sur notre ATS (Flatchr) ;

• Créer et maintenir un lien informationnel avec les profils du vivier ;

• Effectuer une veille concurrentielle afin de proposer de nouvelles méthodes de travail ou outils.

2. Intégration

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation du kit d’intégration …)

3. Pilotage des relations écoles et marque employeur :

• Développer, animer et dynamiser les relations écoles ;

• Contribuer, organiser et participer aux manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums ...) ;

• Participer à la stratégie de marque employeur (contenus, témoignages, communication RH) ;

• Mettre en place des actions pour améliorer l’attractivité du cabinet.

Profil recherché :

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, IAE ou école spécialisée RH …) ;

• Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en sourcing (approche directe) & recrutement idéalement en cabinet ou ESN ;

• Vous maitrisez les outils de recherche de talents et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) ;

• Vous êtes doté.e d’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

• Curiosité, proactivité et esprit d’analyse ;

• À l’aise avec les outils digitaux et le sourcing multicanal.

Infos pratiques :

• CDI à pourvoir ASAP

• Poste ouvert à Paris

• Télétravail possible à l'issue de la période d'essai