Offre d'emploi n° 16926038

Description du poste

Vous intégrez la Chambre régionale d’agriculture Centre-Val de Loire et travaillerez en lien avec les 6 chambres départementales.

• Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre

• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.

• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)

• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.

• Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l’ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers

• Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)

• Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)

• Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)

• Mise en place d’actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ….)

• Piloter, le cas échéant, la maitrise d’ouvrage d’investissements

Votre profil :

• Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement

• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)

• Connaissance de l’environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)

• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d’un établissement public, gestion d’entreprise, management des personnes.

Vos compétences :

• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.

• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de

• coopération

• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.

• Capacités managériales de gestion financière et sociale.

• Sens du positionnement et de l'anticipation