Offre d'emploi n° 16942193

Description du poste

Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône, l'AT70 et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

L'Association accompagne plus de 1600 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 35 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement et travail et vie sociale.

https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA

L’ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône, l'AT70 et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

L'Association accompagne plus de 1600 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 35 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement et travail et vie sociale.

Vous serez affecté(e) au Siège Social du Groupe Associatif Handy’Up, qui assure les fonctions support auprès des établissements de l’Association.

Avantages :

• 50% Transports
• Mutuelle
• CSE

LES MISSIONS

En ce qu’il constitue l’enjeu essentiel et stratégique du poste, votre objectif principal sera de :

Faire vivre la marque employeur, développer la notoriété et le marketing RH :

• En participant et créant des évènements de recrutement,

• En faisant vivre un réseau de partenaires, en lien avec la chargée d’attractivité mutualisée des métiers de la santé et de l’accompagnement en Haute-Saône,

• En créant du contenu et animant les réseaux sociaux sur la partie recrutement et attractivité en lien avec le service communication,

• En proposant des actions de recrutement innovantes et différenciantes.

Vous aurez également pour mission fondamentale de :

• Piloter le processus recrutement, développer et animer le sourcing de candidats

• En rédigeant et diffusant des annonces, en animant l’ATS pour l’ensemble du groupe associatif,

• En constituant et animant un vivier de candidats,

• En assurant le suivi des candidatures et la présélection sur demande des directions d’établissements,

• En anticipant un plan de recrutement pour les métiers en tension et en développant l’alternance,

• En créant des outils d'entretien, en harmonisant les pratiques et en sensibilisant les recruteurs aux techniques et valeurs associées au recrutement,

• En créant et assurant le suivi des indicateurs RH en lien avec le recrutement et l’intégration.

De manière ponctuelle, vous serez également amené à :

• Dynamiser le parcours d’intégration

• En développant des outils d’intégration et de fidélisation des nouveaux embauchés,

• En pilotant la mise en œuvre des journées des nouveaux embauchés.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme Licence en Ressources Humaines ou Titre professionnel d’une école de recrutement,

• Expérience minimum de 3 ans dans le recrutement indispensable,

• Une expérience dans le domaine commercial ou marketing serait un plus,

• Connaissances approfondies dans le recrutement et le développement de réseaux partenaires,

• Maitrise des réseaux sociaux et création de contenus,

• Sens du service et de la confidentialité, capacité à piloter, coordonner son activité avec autonomie et rigueur,

• Des qualités telles que la créativité et l’aisance relationnelle seront également appréciées.