Description du poste
Description du poste
Afin de mener à bien les objectifs du poste, vos missions sont déclinées de la façon suivante:
Management
Assurer la stabilité de l’équipe composée de 11 intervenant.e.s sociaux, en finalisant les recrutements et en garantissant l’intégration des nouveaux collègues selon la démarche qualité prévue par l’établissement; Accompagner la montée en compétences des membres de votre équipe et notamment pour une vision partagée de la coordination de parcours des personnes accompagnées; Encourager la transversalité interservices et faciliter le travail collaboratif avec les autres établissements et notamment le service accompagnement à la vie quotidienne avec lequel vous travaillez de concert pour offrir un accompagnement social au plus prêt des besoin des ménages; Etre le garant, en lien avec les services supports et avec la Direction, du respect des fondamentaux du droit social, de la convention collective ainsi que des process internes en ce qui concerne le suivi des ressources humaines (recrutements, plannings, congés, absences, frais professionnels, etc.) Suivi d’activité
Suivre, de façon continue, l’activité du service en lien avec les équipes et les partenaires; Organiser les différentes activités des services avec vos équipes afin de répondre aux objectifs définis dans les conventions de financement; Soutenir les membres de votre équipe dans le suivi de leurs accompagnements et de leurs file-actives. Définir avec les membres de l’équipe, leur périmètre d’intervention dans le respect des projets de service. Valider les écrits professionnels; Etre particulièrement vigilant.e au suivi du reporting par les équipes et être proactif.ve dans l’élaboration des rapports d’activité. Partenariats
Votre activité nécessite une grande proximité avec les partenaires institutionnels et les partenaires de la protection de l’enfance:
Représenter, en lien et par délégation de la Direction, l’association et présenter ses activités Participer, avec les membre de votre équipe, à entretenir des liens de qualité avec les partenaires opérationnels Profil recherché
Niveau VI de formation: CAFERUIS ou équivalent exigé
Permis B exigé
Les atouts de votre candidature:
Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement social et éducatif selon une logique de coordination de parcours; Vous avez des connaissances relatives aux problématiques de violences, en particulier des violences faites aux femmes; ainsi que des problématiques d’exclusion et de précarité. Vous avez des expériences dans le développement d’activité et de partenariats Vous avez des connaissances dans la mise en œuvre des principes de l’intelligence collective et des démarches de co-construction Conditions
ContratCDI
Sous la hiérarchie deDirectrice adjointe
RémunérationSelon grille de salaires de la convention collective CCN 66
AvantagesRémunération en fonction de l’ancienneté sur des fonctions similaires, selon la CCN 66 Vous bénéficiez également des conditions suivantes : - 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels - Présence du lundi au vendredi - Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative - Ticket restaurant (7€/ jour financés par l’employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE et œuvres sociales
Lieu de travailEpinay-sur-Seine avec déplacements fréquents sur des sites situés à La Courneuve, Saint-Denis, et Saint-Ouen
Date de commencementDès que possible
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