Offre d'emploi n° 18614390

Description du poste

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath : +42 000 Talents MyPath dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE GRENOBLE recherche pour son client ,une entreprise industrielle opérant en délégation de service public, reconnue pour son engagement territorial et environnemental un chargé de communication externe (H/F).
Acteur de la transition énergétique, elle mène des projets concrets, visibles et à fort impact, dans un environnement institutionnel exigeant Rattaché(e) à la Direction de la communication, vous intervenez sur un poste central et structurant, avec un haut niveau d'autonomie.
Dans un contexte de réorganisation et de forte activité, vous devenez un véritable relais opérationnel, chargé(e) de décliner et de piloter la communication externe de l'entreprise.
Votre rôle consiste à porter les projets, les structurer et les faire avancer, dans le respect des orientations définies, sans pilotage quotidien rapproché.
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
- la mise en œuvre opérationnelle de la communication externe et institutionnelle,
- la production de contenus à forts enjeux (supports, discours, dossiers, messages clés),
- la gestion des relations presse et des prises de parole externes,
- le suivi du budget et des indicateurs de communication,
- la contribution aux sujets de marque employeur et d'attractivité,
- la communication liée à des projets techniques, industriels ou réglementaires,
- la coordination avec de nombreux interlocuteurs internes et prestataires externes.
Le poste s'inscrit dans un environnement réglementé (délégation de service public, appels d'offres, certifications), et implique une communication rigoureuse, structurée et fiable.
Il comporte également une dimension terrain (visites de sites, événements, temps forts institutionnels).
Ce poste n'est pas un rôle d'exécution : il demande implication, maturité professionnelle et capacité à assumer des responsabilités étendues. Ce poste est fait pour vous si :
- Vous disposez d'une expérience confirmée (environ 5 ans minimum) en communication externe et/ou institutionnelle,
- Vous appréciez l'autonomie réelle et savez organiser, prioriser et porter vos sujets,
- Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants, techniques ou industriels,
- Vous avez une excellente qualité rédactionnelle, une orthographe irréprochable et une vraie aisance orale,
- Vous aimez être force de proposition tout en respectant un cadre et des enjeux institutionnels,
- Vous recherchez un poste avec du sens, de la variété et un impact concret.
?? Ce poste conviendra moins à des profils recherchant :
- Un accompagnement quotidien très étroit ou un cadre très directif,
- Un télétravail fortement développé (le télétravail est accessible à la discrétion du manager, après un délai d'adaptation).
- Un environnement très stable, avec un périmètre figé et peu évolutif.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap