Offre d'emploi n° 18639506

Description du poste

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath : +42 000 Talents MyPath dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) (H/F). Diriger le parcours de carrière des experts en génie industriel / manufacturing :
Responsable du processus global de nomination et du parcours de développement des experts industriels / ME
Gestion du processus de nomination : examen des formulaires de candidature et gestion du processus de candidature, y compris la participation aux simulations
Fournir des rapports : état du recrutement pour les postes vacants et suivi global de l'état de la base de données des experts industriels / ME
?Soutenir la définition du plan de succession grâce à la participation aux réunions des points focaux
Gérer la gouvernance des experts industriels / ME, y compris les comités de pilotage trimestriels des experts industriels, en couvrant la préparation et le déroulement des comités
Définir et mettre en œuvre le plan de communication des experts ME : soutien à l'organisation d'événements annuels, production d'articles et moyens de promotion
Contribuer à la coordination transversale : participation aux réunions mensuelles avec Airbus Helicopters et Airbus Defence and Space, participation à la gestion du parcours des experts au niveau du Groupe
Point focal & Communauté Industrielle / ME
Diriger ou contribuer au développement des priorités de Compétence impactant le paysage des emplois ME et les partenaires sous-traitants :
?Définir et livrer des lots de travail / feuilles de route sur des domaines tels que l'industrialisation de cabine, la robotique, la compétence POA pour ME Compétencesprioritairesobligatoires:sénioritéetexpertise,compréhensionetaccompagnementdedéveloppementprofessionnel,connaissancesdel'environnementindustriel/préparationdesreporting/stakeholdermanagement/Anglaiscourant
ProfilRHet/ouformation
Expériencesouhaitée:àpartirde5ansminimum
OUIExpérienceindustrie:obligatoire
OUIExpérienceaéronautique:depréférence
Qualités:autonomie,bonnecommunication,bonrelationnel,sensd'écoute,flexibilité??

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap