Offre d'emploi n° 18935576

Ingénieur Projet Energie confirmé

Type de contrat : CDI
Localisation : Seine-Maritime - Tours
Entreprise : MIGSO-PCUBED
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 28/05/2026
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro

Description du poste

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet.


Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO.


Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation.



Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie sur la région de Tours, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité.


Vous serez notamment amené·e à :


  • Construire et suivre les plannings projets et les budgets
  • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions
  • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet
  • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision
  • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes



Ce que nous recherchons :


  • Diplôme d'ingénieur obligatoire
  • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance)
  • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants
  • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...)
  • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie
  • Anglais professionnel


Ce que nous proposons :


Prime de participation

Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an

Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs

Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur

Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois


3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :

Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner.

Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager.

Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Je postule directement sur le site de l'entreprise