W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.

Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation.

Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.

Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché au CHRO, vos principales missions seront :

1. Compensation & Benefits

• Définir la politique globale de rémunération du groupe,
• Superviser les salaires fixes, bonus, rétention, incentives,
• Garantir équité interne et compétitivité externe,
• Déployer grading, pay transparency et gouvernance salariale,
• Piloter les packages de rémunération du top management.

2. Variable Pay & Performance

• Concevoir et gérer les plans de bonus groupe (AIP / GVP),
• Définir KPI financiers et opérationnels,
• Assurer cohérence entre rémunération variable et objectifs business.

3. Mobilité Internationale

• Construire la politique mobilité groupe (actuellement à créer),
• Définir les modèles d’expatriation / localisation / home-host,
• Structurer packages expatriés, allocations, avantages,
• Gérer prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation),
• Piloter coûts, conformité et reporting mobilité.

4. Analytics & Pilotage Financier

• Réaliser simulations de rémunération et scénarios financiers,
• Fournir analyses au Comex / Board,
• Travailler avec Finance sur masse salariale et social controlling,
• Développer les analytics C&B via Workday.

5. Organisation / Transformation

• Construire une fonction C&B groupe agile et performante,
• Manager la capacité Social Controlling & HR Data,
• Coordonner pays, Finance, Legal, HRIS, transformation.

Cette liste n'est pas limitative.

Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Juridique, vous possédez une expérience à minima de 7 ans sur un poste identique.

Un anglais courant est nécessaire, une seconde langue serait appréciée.