Offre d'emploi n° 1955956

Consultant fonctionnel QUALIAC H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Hauts-de-Seine
Entreprise : Capgemini
Fonction : Informatique - Télécoms - Multimédia

Publiée le 02 / 03 / 2018
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac +5 et plus

Description du poste

Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5 milliards d'euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s'appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».
Plus d'informations sur : www.capgemini.com
 
Rightshore® est une marque du groupe Capgemini.

La Practice PBS « Packaged Based Solutions» regroupe l'ensemble de nos activités projets autour des solutions ERP et PLM. Avec plus de 1100 collaborateurs sur 6 sites en France, nos équipes interviennent auprès de clients de tous secteurs d'activités sur des projets de transformation métier et SI. Les équipes de PBS maîtrisent une gamme très riche de solutions et d'expertises (Maximo, Qualiac, SAP, Workday, PeopleSoft, PLM) répondant aux enjeux de nos grands clients.

En tant que Consultant QUALIAC, votre mission consistera à :
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d'une solution ERP/ QUALIAC sur mesure pour nos clients dans le respect des méthodes Capgemini.
- Animer ou participer aux ateliers de conception fonctionnelle avec les équipes (métier) client
- Paramètrer la solution selon les choix métier
- réaliser la recette de la solution
- accompagner les utilisateurs dans la mise en production et assurer le support au démarrage.

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