Offre d'emploi n° 2143040

Responsable Relations Sociales H/F

Type de contrat : CDD
Localisation : Hauts-de-Seine
Entreprise : Carglass
Fonction : Production - Logistique - Achats

Publiée le 19 / 05 / 2018
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Bac +5 et plus

Description du poste

Membre du groupe BELRON, premier groupe mondial de réparation et de remplacement de vitrages de véhicules, CARGLASS® dispose de 450 centres de pose en France. Au sein d'un environnement de travail épanouissant, l'ensemble des 3000 collaborateurs se mobilise pour offrir un service de qualité à sa clientèle.



Nous recherchons actuellement pour notre Direction du Leadership et de l'Engagement un(e) :

Responsable Relations Sociales H/F
En CDD de 9 mois minimum à partir de Juillet 2018

Rattaché(e) à la Directrice du Leadership et de l'Engagement, vos principales missions sont :

- Assurer le support juridique auprès de la DRH et des managers sur tous les aspects de droit social dans le souci d'apporter des solutions opérationnelles
- Contribuer au développement de relations constructives et durables avec les IRP
- Gérer l'ensemble du contentieux social ainsi que les relations extérieures relatives au droit social
- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des contentieux : définir le process de gestion et les rôles de chacun, suivre la gestion des contentieux par les membres de la DRH, etc.
- Centraliser les informations concernant les contentieux et en assurer le reporting
- Assister la DRH lors des Comités d'Entreprise(CE) / CHSCT / réunions avec les Délégués du personnel (DP) / réunions avec les Délégués Syndicaux (DS) (négociation des accords d'entreprise)
- Représenter occasionnellement la direction aux réunions de CHSCT et/ou de délégués du personnel
- Définir et valider les ordres du jour et procès-verbaux de réunions avec les instances représentatives du personnel
- Rédiger les accords d'entreprise, seul(e) ou en collaboration avec d'autres membres de la DLE
- Contribuer à la conduite de la politique de prévention des risques professionnels en binôme avec le Responsable Santé Sécurité
- Former, informer et conseiller les managers et la DRH sur les sujets de droit social
- Contribuer à la gestion des relations avec les avocats en droit social
- Etre l'interlocuteur des instances du gouvernement (Inspection du travail, DIRECCTE, etc.)
- Assurer l'interface avec les autres services de l'entreprise
- Gérer et/ou contribuer à la gestion des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement
- Centraliser les informations concernant la gestion des IRP (procès-verbaux, etc.) et l'ensemble des accords d'entreprise, ainsi que toute documentation juridique sociale

De formation Bac +5 minimum en droit social et droit du travail, vous avez idéalement 7 à 10 ans d'expérience, idéalement acquise en entreprise et/ou en cabinet. Une solide expérience en gestion des relations sociales est attendue.
Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse, vous êtes réactif et faites preuve d'adaptabilité. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer et vous vous épanouissez dans un rôle de conseil.

Langues : Anglais opérationnel (B1) souhaité mais non exigé.

Logiciels : maîtrise du Pack Office

Contrat : poste à pourvoir en CDD de 9 mois à compter de Juin / Juillet 2018

Déplacements : occasionnels



Salaire brut mensuel : 5.583 K€ mensuels

Je postule

Candidature en ligne

Je postule