Offre d'emploi n° 2524057

Responsable RH H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Isère
Entreprise : Capgemini
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 20 / 06 / 2018
Expérience souhaitée : 5 à 10 ans
Niveau d'études souhaité : Bac +5 et plus

Description du poste

Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5 milliards d'euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s'appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».
Plus d'informations sur : www.capgemini.com
Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.
Sous la responsabilité du DRH, vous intégrez l'équipe RH d'une Practice Unit (BU) basée à Grenoble.
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge un périmètre opérationnel en apportant support et conseil aux managers et en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe.
Vous endossez ainsi le rôle d'HR Business Partner sur un périmètre opérationnel et accompagnez les managers et les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs business.
Vos responsabilités recouvrent :
Le Développement de carrière :
- accompagnement et conseil auprès de l'ensemble des opérationnels pour toutes questions relatives aux ressources humaines
- suivi des plans d'action de performance individuelle : attrition, rétention, plans de succession, gestion des talents
- déploiement et suivi du plan de formation
La Gestion sociale :
- garant du respect de la réglementation sociale
- conseil auprès du management de proximité
- gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
- garant de la bonne mise en œuvre des accords d'entreprise et pédagogie sur le contenu
- gestion de la partie contractuelle
Le Recrutement :
- élaboration et pilotage du plan de recrutement annuel
- réalisation de certains entretiens individuels
- négociation des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés
- participation aux Relations Ecoles
La Participation à des projets transverses :
- déploiement de projets en ligne avec la stratégie RH
- amélioration continue des process RH

Vous justifiez d'une expérience en développement RH et êtes à même de comprendre les forts enjeux business d'une ESN. Par ailleurs, votre aptitude à challenger votre environnement et votre force de conviction sont reconnues.
Rigueur, fiabilité, discrétion et sens de la confidentialité sont des qualités essentielles pour mener à bien les missions.
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum
CDD de 9 mois pour remplacement congé maternité (début dès que possible)

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