Offre d'emploi n° 6773042

Responsable du développement de l'incubateur

Type de contrat : CDI
Localisation : Paris - Paris
Entreprise : Cap Digital
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 21 / 06 / 2020
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro

Description du poste

Descriptif du poste

Contexte

Depuis 2018, l’incubateur Matrice Cube accompagne environ 12 projets par an dans leur projet entrepreneurial. Ce programme a pris une place centrale dans Matrice, alors même que les moyens humains accordés étaient limités. L’incubateur entame une nouvelle phase de son développement qui nécessite la création d’un poste à temps plein :

une différenciation par rapport à l’écosystème commence à se révéler, il faut l’affirmer : accompagnement de projets numériques ET responsables et fonctionnement communautaire atypique (ex: monnaie communautaire et coopérative de mutualisation de moyens).
de nouveaux modèles économiques commencent à voir le jour, il faut les concrétiser : nouveaux formats de programmes, développement de partenariats, et accompagnement de nouveaux publics.
sa place transversale au sein de l’association est à renforcer : rôle de diffusion de la culture de entrepreneuriale dans tous les programmes de Matrice et souhait d’accompagner des profils d’entrepreneurs toujours plus variés : scientifiques, designers, agriculteurs, artistes, codeurs etc.

Le poste

Mission

Ce poste est situé au sein du pôle Cube, sous la responsabilité du directeur de l’incubateur. L’enjeu est d’assurer la mise en oeuvre des programmes et le développement de Matrice Cube. C’est un poste à la fois opérationnel, stratégique et entrepreneurial dont les missions sont les suivantes :

1) Gérer l’incubateur et développer l’offre d’accompagnement de Matrice Cube :

-Gérer l’accompagnement régulier des entrepreneurs : séminaire d’intégration, ateliers de coaching collectif, présentation des feuilles de route, recrutement des intervenants et coordination des intervention.

  • Etre à l’écoute des besoins des incubés et au besoin, aller mobiliser les expertises et mentors nécessaires pour y répondre (en interne, et en externe) et organiser les interventions.
  • Développer le réseau d’experts et de mentors autour de Matrice Cube : recruter, sélectionner les intervenants et coordonner les interventions.
  • Assurer le recrutement des participants (ciblage des viviers de candidats, mise en place de partenariats, processus de sélection, communication, entretiens de recrutement)
  • Initier et assurer une démarche de capitalisation et de diffusion de la pédagogie (webinars etc.)
  • Créer un outil de suivi des incubés, et le mettre à jour.
  • Veiller à améliorer continuellement le programme : recrutement, ateliers, séminaires, visites, temps forts, choix des intervenants.
  • 2) Développement de Matrice Cube :

  • Evaluation du potentiel, conception et test de nouveaux programmes (ex: artisans, remote, etc)
  • Établir un processus de mesure de l’impact de notre formation.
  • Fédérer une communauté d’acteurs de l’entrepreneuriat autour de notre programme avec la diffusion d’informations sur nos évènements et la création d’évènements ad hoc.
  • Assurer la pérennité économique du programme (recherche de sponsors et de subventions, commercialisation de l’incubateur sous différentes formes, par exemple des promotions thématiques avec un partenaire financeur, ou des “produits dérivés” comme des promotions d’intrapreneurs).
  • Entamer une démarche d’accompagnement des entrepreneurs dans leur recherche de financements et de contrats (intégrations dans des consortiums, recherches d’appels à projets etc.)
  • Développer la communication autour de l’incubateur : réseaux sociaux, liste de diffusion etc.
  • Développer et structurer un réseau d’investisseurs autour de l’incubateur : business angels, investisseurs.
  • Renforcer le nombre de femmes entrepreneures à Matrice (mise en oeuvre de la charte Sista).
  • Créer et renforcer les liens avec le monde corporate.
  • 3) Animer et développer la communauté de Matrice Cube :

  • Consolider et animer la communauté des entrepreneurs : séminaires d’intégration, ateliers peer to peer, partage des connaissances et des feuilles de route, points cube, apéros cube etc.
  • Assurer et faciliter la participation des entrepreneurs à la communauté Matrice : repérer les talents et savoir-faire des entrepreneurs pour les mettre en valeur (communication, formation professionnelle, coaching, ateliers, mentorat etc.)
  • Mesurer la satisfaction de notre programme auprès des participants et des intervenants.
  • Pourquoi travailler chez Matrice ?

  • Pour travailler sur des projets qui ont un réel impact positif : gestion des lits dans les hôpitaux, renforcement du tissu industriel français ou encore accès à la formation au plus grand nombre.
  • Parce que Matrice est une asso en pleine croissance, où tout est possible : nous sommes passés de 3 salariés en 2017 à 27 en 2020, nous avons bouclé une levée de fond début 2020, qui nous donne une bonne stabilité financière.
  • Pour intégrer un univers créatif, où des projets toujours plus étonnants fleurissent et se pollinisent.
  • Pour rejoindre une équipe ultra pluridisciplinaire, où l’unicité de chaque personne renforce les connaissances et le savoir de notre groupe : neuroscientifiques, codeurs, docteurs en sciences de l’éducation, chimistes, historiens, graphistes, prof de plongée, agronomes et comédiens !
  • Pour ne cesser d’apprendre et partager vos apprentissages à ceux qui participent à nos programmes : entrepreneurs, codeurs, agriculteurs, artistes et chercheurs.
  • Parce que vous bénéficierez de tickets resto et de 12 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés.
  • Parce que vous pourrez siroter chaque matin un café sur une belle terrasse vue sur la tour Eiffel et travailler sous de jolies verrières de l’architecte Robert Mallet Stevens (ça compte aussi !).
  • Profil recherché

    Must-have

    ○ Une première expérience professionnelle dans le monde de l’entrepreneuriat (supérieure à un an).
    ○ Parfaite autonomie, esprit d’initiative et capacité à mener un projet de l’idéation à la réalisation.
    ○ Dynamisme, capacité d’adaptation et d’anticipation des risques pour atteindre ses objectifs.
    ○ Proactivité avec une approche rigoureuse de la planification et du suivi des évènements.
    ○ Sens du dialogue et de l’écoute auprès des incubé(e)s et et futurs incubé(e)s.
    ○ Esprit créatif : trouver des sujets, innover dans la manière de les traiter.
    ○ Excellent contact humain : incubé(e)s, futurs incubé(e)s, intervenant(e)s, écosystème entrepreneurial.
    ○ Vrai sens et goût du travail en équipe.
    ○ Souhait d’être moteur dans un projet ambitieux et en pleine croissance.
    ○ Capable de s’épanouir dans un projet mouvant, changeant et en perpétuelle réinvention.
    ○ Bonnes capacités rédactionnelles : syntaxe, orthographe.

    ### Nice to have
    ○ Capacité d’animation d’ateliers.
    ○ Compétences en business development, growth hacking ou design

    Process de recrutement

    Envoyez votre CV et quelques mots expliquant vos motivations !
    Si vous êtes sélectionnés, il y aura :
    1) un entretien téléphonique,
    2) une série d'entretien en présentiel (fit culturel et aptitude technique)
    3) une rencontre avec le DG

    Je postule

    Candidature en ligne

    Je postule