Offre d'emploi n° 6779924

Responsable progrès

Type de contrat : CDI
Localisation : Doubs - Maîche
Entreprise : IPrecrutesolutions
Fonction : Techniques - R&D - Ingénierie

Publiée le 29 / 06 / 2020
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

Depuis 60 ans, dans le bassin industriel du luxe, la société familiale décline les savoir-faire liés à la fabrication et aux finitions sur pièces métalliques portées. Le responsable progrès a pour missions de : • Obtenir des résultats en management sur la productivité des MAB (metteurs aux bains) et des monteuses/contrôleuses (cadences). • Détecter les écarts d’efficience dans les ateliers et définir et mettre en place les actions correctives. • Réaliser les entretiens individuels des metteurs aux bains et des pilotes d’îlots avec le responsable de chaque service pour identifier le personnel capable d’évoluer et établir des axes de progrès ensemble. • Être garant de la réalisation des revues d’articles pour les nouveaux articles à volume démarrant en présérie en réalisant. • S’assurer que les ilots fonctionnent avec les panoplies ou cdc prévu / article transmis par les BE lors du jalon industrialisation – production. • Mettre en place les moyens nécessaires à la conformité de la gamme par l’élaboration de modes opératoires et la réalisation de formation associée. • Analyser les dysfonctionnements liés aux approvisionnements de composants et de prestation de sous-traitance, des pièces traitées en interne et des pièces livrées aux clients. • Assurer le suivi et la résolution des défaillances sans délai avec le client ou le fournisseur en cas de non qualité jusqu’à résolution. • Analyser les dysfonctionnements en interne jusqu’à recherche de la cause racine. • Animer les chantiers QRQC sur les sujets majeurs jusqu’au succès. Il vérifiera la pérennité des actions en priorité : • Par des audits réguliers en interne pour prévenir toute dérive. • Par des audits ciblés pour vérifier la pérennité des actions mises en œuvre. • Imposer une méthode de travail et un esprit de progrès en interne. - Diplôme : formation d’ingénieur ou de technicien supérieur avec une sensibilité traitement de surface /mécanique. - Maîtrise de l’anglais indispensable : Ponctuellement - Expérience : 3/5 ans minimum. - Secteur : connait le milieu industriel (le luxe serait un plus). - Faire preuve de pugnacité et de persévérance auprès des partenaires et du personnel. - Disposer d’un bon sens du relationnel pour argumenter et convaincre. - Être force de proposition. - Faire preuve de pédagogie.

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