Offre d'emploi n° 7249104

Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Paris - La Courneuve
Entreprise : Paprec
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 14 / 01 / 2021
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro

Description du poste

PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 12 millions de tonnes de déchets à recycler en 2020, à travers un réseau de plus de 210 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près desalariés et affiche un chiffre d'affaires d'1.5 Milliard d'Euros. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous collectez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales afin de réaliser le reporting social ainsi que des études chiffrées sur le coût des différents dispositifs RH, l'application des règles de rémunération et la gestion RH. Vous communiquez à la Direction Générale les informations nécessaires au pilotage de l'entreprise sur l'ensemble des sujets socio-économiques. Vous serez amené(e)s à : Piloter le reporting des données sociales du Groupe : définir les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, interim, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Créer des tableaux de bord mensuels sur les principaux indicateurs. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Produire les bilans obligatoires : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes/ femmes, DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés) ... Réaliser des études spécifiques selon actualités et politique RH Répondre aux demandes ponctuelles d'informations (Listes, chiffrages). Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Contribuer à la définition et au suivi budgétaire en terme de masse salariale, Assurer une veille en matière de rémunération et concernant les évolutions réglementaires, Proposer des évolutions en matière de politique de rémunération et règles de gestion. Issu(e) d'une formation supérieure du type école de commerce ou d'un troisième cycle universitaire, vous possédez une expérience minimum de 5 ans dans une fonction de contrôleur de gestion sociale et/ou paie avec une pratique des chiffrages budgétaires RH éprouvée. Votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que votre solide maîtrise d'EXCEL sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et de communication, et vous savez vous adapter à des interlocuteurs aux profils variés et travaillant dans des services différents. Rigoureux (e), organisé(e) et autonome, vous savez vous engager sur des échéances et les tenir. K€ mensuels

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