Offre d'emploi n° 15506411

Description du poste

Lien vers notre site internet : https://www.clementine.fr/

Qui nous sommes : 

Rejoignez Clementine.fr pour une aventure innovante et intégrez une Team déterminée à ré-invente la comptabilité !

L'innovation digitale, la satisfaction client et le travail d'équipe sont au cœur de nos priorités. 

Fondée en 2012, notre entreprise aux racines familiales propose un accompagnement complet, de la création d'entreprise à la gestion comptable, en utilisant nos propres outils tech. 

Basés à Laxou, Epinal, Paris et Marseille, nous élargissons notre présence dans toute la France pour mieux répondre aux besoins de nos clients. 

Notre fonctionnement : 

Nous proposons des conditions de travail optimales (bureaux et salle de repos agréables, open-space, flex office, salle de sieste …).

Nous fonctionnons de manière participative, favorisant la flexibilité, la communication directe entre les équipes, chacun peut participer à la mise en place d’améliorations.

Nous avons des coutumes pour les plus motivés : Séminaires, afterwork, repas d’entreprise, tournoi de babyfoot et ping pong … 

Nos formateurs ainsi que le service RH vous accompagnent pour une intégration !

Le télétravail : De 1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des services, après période d’essai.

Nos valeurs : 

Confiance : Nécessaire dans toutes les relations, elle se construit et s’entretient à chaque instant

Simplicité : Dans toutes choses, la simplicité est l’excellence suprême 

Adaptation : Écouter puis améliorer

Avantages :

• Tickets restaurants

Vos principales missions :

En collaboration avec la Direction, vous serez amené à intervenir sur différents volets des Ressources Humaines :

• STRATÉGIE RH :

Recueil des attentes de la Direction
Participation à la définition et suivi des politiques RH
Définition et instauration de la politique sociale de l'entreprise
Elaboration, suivi et analyse de la base de données économiques, sociales et environnementales

• GESTION DE PROJETS RH :

Pilotage des différents projets de transformation
Accompagnement à la conduite du changement

• CONSEIL RH :

Conseil sur les différentes problématiques RH
Appui juridique pour assurer la conformité réglementaire
Gestion  des conflits et garantir un bon climat social

• DIALOGUE SOCIAL :

Organisation des élections professionnelles
Assurer la communication avec les partenaires sociaux
Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel

• MANAGEMENT D'ÉQUIPE

Coordination de l’activité du service RH
Définir une politique de recrutement et assurer sa mise en œuvre

Profil :
- Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
- Une expérience réussie sur un poste similaire

- Connaissances avancées en paie

- Maîtrise de l'anglais

Rémunération :

A définir suivant profil.