Offre d'emploi n° 15506456

Description du poste

1er acteur français du marketing digital, Solocal est le premier partenaire de toutes les entreprises locales, que ce soit des ETI, TPE, PME, mais aussi des grandes enseignes à réseaux ou des collectivités. Sa mission : dynamiser la vie locale.

Chaque jour, Solocal conseille 253 000 entreprises clientes présentes partout en France et les accompagne pour booster leur activité. Solocal travaille à révéler le potentiel de toutes les entreprises en les connectant à leurs clients grâce à des services digitaux innovants (Présence relationnelle avec une gamme d’offres Connect, Site Internet et sites de e-commerce, Publicité digitale) et qu’elles peuvent piloter en toute autonomie via l’app Solocal Manager. Solocal se tient également aux côtés des internautes et mobinautes pour leur faire vivre la meilleure expérience digitale avec PagesJaunes et Ooreka.
Le Groupe met ainsi à la disposition des professionnels et du grand public des services à très fortes audiences sur ses propres médias (20 millions de VU/mois), de la data géolocalisée, des plateformes technologiques évolutives, une couverture commerciale unique en France, des partenariats privilégiés avec les acteurs du numérique comme les Gafam.

Engagé dans une stratégie sociétale et environnementale depuis 2013, Solocal adhère aux objectifs de développement durable des Nations Unies et est certifié Ecovadis et Gaia EthiFinance.

Au sein du Pôle Talent de la Direction des Ressources Humaines du groupe, nous recherchons un stagiaire au sein du service Talent Management afin d’accompagner le Responsable du Développement RH dans ses missions quotidiennes liées au cycle du Talent Management chez Solocal.

Les missions principales :

• Participer au déploiement des différents dispositifs d'évaluation des performances et des compétences selon les différentes campagnes prévues par le groupe (via l’outil Talentsoft)

• Animer les processus et les outils de gestion de la mobilité (accompagnement de la mobilité, cartographie des emplois : aires de mobilités, mise à jour des référentiels emplois et compétences, etc.)

• Participer aux différents projets de développement RH (people review, enquête de satisfaction, programmes de développement, gestion de la performance, certifications etc.)

• Assurer une veille technologique sur les thèmes du développement RH (outils, SI, processus…)

Vous êtes en Master Ressources Humaines (BAC+4/+5) et souhaitez développer vos compétences en matière de Développement RH au sein d’un grand groupe.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Powperpoint), et avez une connaissance des logiciels de Talent Management (la connaissance de Talentsoft serait un plus)

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de proactivité.