Offre d'emploi n° 17534656

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Oasys, du Groupe Diot Siaci et rattaché à notre Business Unit Conseil, accompagne les entreprises dans leurs transformations, et les dirigeants, managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles

Crée en 2000, l’Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources (IAPR) qui est une entité d’OASYS, propose des dispositifs d’accompagnement individuels ou collectifs sur mesure. Il dispose d’un conseil scientifique pluridisciplinaire.

Les psychologues interviennent sur les 3 champs de de la prévention :

- Anticiper les risques psychosociaux au sein des organisations

- Former les acteurs internes des entreprises clientes

- Prendre en charge les personnes

L’IAPR, acteur de référence en prévention et santé mentale, est à la recherche d’un Consultant Psychologue RPS/ QVCT H/F, vous serez placé sous la responsabilité du Directeur de Pôle Conseil Formation Diagnostic et en relation avec l’ensemble de l’équipe.

Dans une posture de conseil auprès de publics à forts enjeux (Directions générales, DRH, CSE, acteurs de la prévention et managers…), vous piloterez et réaliserez des missions ciblées et adaptées en réponses à des situations humaines présumées dégradées (Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), Risques Psycho-Sociaux (RPS) et enjeux d’inclusion et de diversité).

Vos missions seront les suivantes :

• Études d’impact, diagnostics et enquêtes : vous menez ces démarches approfondies au sein des entreprises pour comprendre les dynamiques internes, et identifier les axes d’amélioration, (questionnaires, entretiens, analyse de données), le plus souvent en binôme avec un consultant de l’équipe, jusqu’à la synthèse et la restitution client.
• Formation et conseil : vous animez des formations sur ces thématiques (formations de référents harcèlement, de managers sur les enjeux QVCT et RPS ou la réglementation santé et sécurité...). Vous accompagnez les entreprises et les organisations dans le déploiement de plans d’actions concrets pour améliorer le bien-être des collaborateurs. Vous contribuez à l’ingénierie pédagogique de l’offre formation.
• Participation à la rédaction de propositions commerciales : vous participez aux processus de réponses des besoins clients ou appels d’offres, dans un esprit d’amélioration continue et d’innovation.

Vous êtes :

Titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d'une première expérience proche du poste à pourvoir, dans la sphère RPS et QVCT et idéalement acquise en cabinet conseil. Le monde de l'entreprise vous intéresse, vous appréciez de pouvoir en saisir avec subtilité les problématiques, et d’y apporter des réponses aidantes. Vous êtes à l'aise pour communiquer avec une diversité d'interlocuteurs (RH, managers et dirigeants).

La maîtrise de l’anglais est vivement souhaitée.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

Ce poste vous offre l’opportunité d’intégrer une structure humaine et de référence dans la profession. Vous rejoindrez une équipe engagée, avec un environnement de travail flexible, et des projets variés où vous pourrez développer vos compétences.

• Une formation de psychologue du travail est nécessaire. Elle sera idéalement complétée par un autre diplôme type master Ecole de management.
• Une expérience professionnelle dans le Conseil est préférable : meilleure distance avec les clients et les personnes accompagnées, dimension plus opérationnelle pour le déploiement de missions, et connaissance du monde l’entreprise et de ses acteurs.
• La polyvalence d’intervention entre, enquêtes, diagnostics, formations, étude d'impacts est souhaitée. Une pratique plus affirmée dans l’une de ces missions est envisageable, sous réserve d’un intérêt du candidat HF pour s’ouvrir à l’ensemble de ces activités.
• L’IAPR offre un lieu d’apprentissage et de développement qualitatif sur toutes les dimensions du poste proposé, la plupart des missions étant réalisée par un binôme de consultants senior et junior.

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !