Offre d'emploi n° 17626904

Description du poste

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

Vous souhaitez découvrir le monde passionnant des Ressources Humaines tout en préparant un Titre Professionnel reconnu par l’État (niveau Bac+2) ?

Notre entreprise partenaire recrute un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance !

Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5.

MISSIONS

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez à la gestion quotidienne des activités administratives et RH

• Suivre les temps de travail, les absences et les retards.
• Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, documents RH).
• Mettre à jour les tableaux de suivi (présence, congés, plannings).
• Participer à la préparation des éléments variables de paie.
• Répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets RH courants.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous préparez un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2) sur 12 mois.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre sens du service.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel.
• Une première expérience en entreprise, même courte, est un atout.

POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ?

• Un accompagnement personnalisé par nos équipes admissions et relations entreprises.
• Un campus moderne de 3 000 m², avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration.
• Des formateurs expérimentés et en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un parcours simple et rapide :

• Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis.
• Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.

Postulez dès aujourd’hui et formez vous à un métier essentiel avec l’IFAE RH.

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.