Offre d'emploi n° 17819663

Description du poste

À propos du groupe SYD

Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.

Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d'un constat simple, basique : « Puisqu'on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici

Quel sera ton poste ?

Lieu : Saint Herblain (siège du Groupe SYD)
Pas de Télétravail
Type de contrat : Stage de courte durée (moins de 2 mois – non rémunéré)

Contexte :
Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner le service Téléprospection dans un projet de structuration et de fiabilisation des données commerciales.
L'objectif de ce stage est de traiter, organiser et centraliser la data issue de plusieurs sources pour aboutir à la création d'un fichier global destiné à l'ensemble des commerciaux du Groupe SYD, un vrai outil d'aide à la prospection

Tu auras pour missions de :

• Collecter et consolider les fichiers existants.
• Nettoyer, trier et mettre à jour les données (coordonnées, entreprises, secteurs, interlocuteurs, etc.).
• Identifier et corriger les doublons ou incohérences.
• Concevoir un fichier unique, fiable et exploitable par toutes les équipes commerciales.
• Être à l'aise et autonome dans l'utilisation d'outils commerciaux et digitaux (LinkedIn, Kaspr, Lusha, CRM interne, Excel, etc.) pour rechercher, qualifier et fiabiliser les données.
• (En fonction de ton évolution et de ton aisance) participer à des actions ponctuelles de téléprospection pour qualifier ou enrichir les données.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Tu prépares un BTS Gestion de la PME, Support à l'action managériale, NDRC, ou une formation équivalente, et tu cherches un stage court, concret et formateur.
Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec Excel, tu aimes comprendre et structurer l'information.
Tu es curieux(se), volontaire et apprécies le travail collaboratif.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Anaïs Chargé(e) de recrutement.
• Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Anaïs et le responsable d'activité : Genoveva
• Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
• Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
• De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
• Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés