Offre d'emploi n° 9856028

Description du poste

SEPPIC - Business Partner en Ressources Humaines (HRBP) - H/F page is loaded SEPPIC - Business Partner en Ressources Humaines (HRBP) - H/F Bewerben locations France, La Garenne-Colombes time type Full time posted on Vor 2 Tagen ausgeschrieben job requisition id R10017187 Descriptif de l'entité et de l'activité Filiale d’Air Liquide, société d’Air Liquide Healthcare, Seppic développe, fabrique et commercialise depuis plus de 75 ans une large gamme d’ingrédients innovants entrant dans la composition des produits cosmétiques, pharmaceutiques, nutraceutiques et vétérinaires. Seppic combine de multiples expertises dans les domaines des polymères, tensioactifs et technologies d’émulsion, ingrédients actifs, biologie, immunologie, formulation, chimie verte, extraction et biotechnologies. Alliant le dynamisme d’une entreprise internationale à taille humaine et la solidité d’un grand groupe, Seppic forme, à travers le monde, une équipe de près de 800 femmes et hommes talentueux et passionnés par ce qu’ils font chaque jour, au service de leurs clients et de la santé, du bien-être et de la beauté de tous. www.seppic.com Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres clés de l'équipe de direction de l'entreprise pour comprendre les besoins de l'entreprise et les aligner avec les stratégies RH. Vous serez responsable de la mise en œuvre de politiques et de programmes de ressources humaines et de la fourniture de conseils sur les initiatives clés telles que la gestion du talent, la gestion des performances, la gestion du temps de travail et la gestion de la diversité et de l'inclusion et le développement organisationnel. Votre périmètre comprend l’ensemble des activités support de Seppic basées majoritairement sur le site de Paris, en Europe (Allemagne, Pologne, UK, Italie) et en Inde. Cela couvre notamment les fonctions Commerciales, Marketing, Réglementaires, Administratives et Financières, RSE, Stratégie, M&A et Projet, Digital & IT ainsi que la coordination avec les HRBP des autres sites en France et à l'international (US & Chine). Le poste est basé sur le site de La Garenne Colombes (92). Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Seppic, rattaché(e) au DRH, vos principales missions sont les suivantes : 1. Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie de l'entreprise Travailler en étroite collaboration avec la Direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et les aligner avec les stratégies RH; Influencer les Directeurs/Managers dans la prise de décision - au-delà des questions purement RH (efficacité de l'organisation, gestion du changement, capacités pour l'avenir...); Développer, mettre en œuvre et coordonner les politiques et les programmes Ressources Humaines pour soutenir les objectifs de l'entreprise; 2. Définir la stratégie / les priorités en matière de ressources humaines pour assurer la réussite de l'entreprise sur son périmètre Collaborer et coordonner avec les équipes RH européennes (HRBP, COEs, BSC) pour mettre en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines et résoudre des problématiques RH sur son périmètre (France et Europe) en veillant à la représentation et à l'alignement des processus RH Seppic. Développer les compétences critiques pour son périmètre en fonction des besoins de croissance de l'entreprise; Piloter les thèmes de l'attraction, du développement (formation) et de la rétention des talents; Gérer les plans de successions et la constitution d'un vivier de talents, et favoriser le développement du leadership; Améliorer l'expérience des employés, promouvoir la culture et la valeur de l'organisation à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise; 3. Favoriser l'excellence opérationnelle en matière de ressources humaines Conseiller les salariés et les managers sur les questions relatives aux conditions de travail, à la gestion des performances, la gestion des conflits, la diversité et l'inclusion et d'autres initiatives clés; Veiller à ce que les performances soient gérées au niveau individuel et au niveau de l'équipe; Accompagner le développement des compétences des salariés en fournissant des conseils, du coaching et des solutions en matière de ressources humaines afin d'impliquer et d'inspirer les salariés; Fournir des rapports et des analyses sur les données RH pour aider à prendre des décisions éclairées; Définir et exécuter des plans d'action basés sur l'analyse de ces données; Assurer le suivi du bon déroulement du processus de paie pour son périmètre en relation avec les équipes du BSC/Administration Paie (transfert et contrôle des éléments de paie variable, suivi de la gestion des temps, suivi du plan de formation, gestion administrative, Médecine du travail, HSE, etc.); Gérer les processus de recrutement et de sélection pour les postes clés, en utilisant des méthodes innovantes pour attirer les meilleurs candidats (en lien avec le COE TA); Coordonner la formation et le développement des employés, en utilisant des méthodes novatrices pour développer les compétences des employés et maintenir leur engagement (en lien avec les équipes du Centre d’Excellence - COE Learning & Development). 4. Faciliter la transformation et le changement de l'entreprise Anticiper les tendances futures du marché susceptibles d'avoir un impact sur les besoins en ressources humaines et les communiquer en interne; Jouer un rôle influent dans la transformation de l'entreprise et la gestion du changement; Promouvoir de nouvelles méthodes de travail; 5. Veiller au respect des lois et règlements Mettre en œuvre les programmes de l'entreprise qui sont alignés sur les réglementations locales; Faciliter la discussion entre les employés et les supérieurs hiérarchiques pour résoudre les litiges et autres plaintes; En partenariat avec le Responsable Relations Sociale Seppic, représente l'entreprise en ce qui concerne les questions liées au travail; Gérer et animer les instances représentatives du personnel du site de Lons (CSE local, commissions, syndicats,...); Se tient informé des modifications apportées aux réglementations locales afin d'en assurer le respect à 100 %. Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent Minimum de 5 ans d'expérience en tant que Business Partner en Ressources Humaines ou dans un rôle similaire Connaissance approfondie de la législation et des pratiques RH en France Solide compréhension des meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion des performances, de gestion des talents et de développement organisationnel Compétences en communication exceptionnelles et capacité à travailler efficacement en équipe Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à proposer des solutions innovantes Maîtrise de l’anglais indispensable La connaissance du SIRH Workday (validant et traçant la majorité des process RH en lien avec les BSC) est un plus. Le mot du manager « Vous êtes force de proposition, autonome, et dynamique avec une appétence pour le travail en équipe, vous avez à cœur d’aller au bout de la mission, et êtes orienté(e) résultats. Rejoignez une équipe RH passionnée et dynamique ! » Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation. Über uns Air Liquide ist ein Weltmarktführer bei Gasen, Technologien und Services für Industrie und Gesundheit. Mit all ihrem Engagement und ihrer Vielfalt bringen die Mitarbeitenden von Air Liquide die Energiewende voran, gestalten den Wandel im Gesundheitswesen und die Digitalisierung und schaffen Mehrwert für alle Stakeholder. Machen auch Sie eine ganz neue Erfahrung bei uns: Bei uns können Sie viel lernen und haben Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen Erfindungsreichtum im Mittelpunkt steht und wir offen und respektvoll zusammenarbeiten Entdecken Sie hier , wie Ihr beruflicher Werdegang bei Air Liquide aussehen könnte!