Offre d'emploi n° 9856089

Description du poste

Comme une majorité de personnes, nous avons été confrontés à des sources d'anxiété et de stress importantes, dans un contexte pro comme perso. Le tabou étant encore largement présent dans l'entreprise, nous nous sommes donnés comme mission de démocratiser la santé mentale pour accompagner les individus et transformer les organisations. C’est pour cette raison que nous avons créé teale , qui est une solution unique en Europe, reposant sur une approche engageante, personnalisée et scientifiquement prouvée. Contribuer à construire une culture d’entreprise forte en lien avec la mission et les valeurs de teale Gérer l’administration du personnel (paie, congé, arrivées, départs...) Contribuer à la construction du plan de recrutement avec les fondateurs et les équipes Gérer le processus de recrutement (publier les annonces, sourcer et chasser des candidatures, effectuer la préqualification et réaliser les entretiens et/ou des tests si nécessaire) Développer la marque employeur et représenter teale lors des forums et salons dédiés Revisiter et mettre en place un nouveau processus d’évaluation de la performance Élaborer des stratégies pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents départements de l’entreprise, ainsi que le bien-être des employés, en mesurant leur impact via l’indice de santé mentale de teale notamment Assurer la gestion de l’administratif RH (paie, congés, absences, etc.) Traiter les process liés à l’embauche, à l’onboarding et à l’offboarding des salariés Profil recherché 4+ années d’expérience professionnelle en RH et en recrutement Diplômé(e) d’un Master 2 en ressources humaines ou en droit social Maîtrise des outils de paye (Payfit) Maitrise du droit du travail et des obligations légales Excellentes qualités de communications (orales et rédactionnelles) Profil et personnalité : Rigueur & organisation : capacité à piloter des projets dans les temps de manière rigoureuse, esprit de synthèse, partage des informations clés Excellent esprit d’équipe , attitude collaborative, envie de travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire, de partager et d’apprendre avec les autres Mindset opérationnel : ‘get things done’, autonomie et ownership Growth mindset : volonté d’apprendre et de se développer Valeurs: audace, humilité, sincérité bienveillante