Offre d'emploi n° 7946707

Alternance - Assistant Ressources Humaines (F/H) - LYON (69)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Rhône - LYON
Entreprise : Oktogone
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 06 / 11 / 2021
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Agence artistique de création vidéo, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.

Vous souhaitez évoluer vers le domaine RH, et vous avez :La maîtrise les outils bureautiquesUn esprit d'équipe développé et une gestion des délaisMaîtrise de l’anglais oral et écrit Une culture des médias sociaux et du digitalVos qualités :Rigoureux(se), méthodique et impliqué(e), Organisé(e) et réactif(ve) Force de proposition, proactif(ve)Rémunération selon niveau d’études + âgeFormation prise en charge à 100% par l’entreprise.Ce poste t'intéresse ? Envoie vite ta candidature !

Rattaché(e) directement à la Direction, vous aurez pour missions : Le management de l'équipe créative ; Etre l'interlocuteur privilégié des équipes concernant l'ensemble des éléments RH et Paie. En charge de la mission administrative et du recrutement au quotidien ; Administration du personnel : création et mise à jour de l'ensemble des informations relatives au personnel et gestion des profils salariés, maison des artistes, auto entrepreneurs, intermittents du spectacles, prestataires externes de son entrée à sa sortie ; En charge de la collecte de l'ensemble des éléments destinés à élaborer les salaires à destination du Cabinet Comptable ; Traiter et contrôler la conformité des pièces comptables ; Etre l'interlocuteur privilégié de la Direction.Recrutement du personnel : Veille constante et gestion au quotidien de nouveaux profils et nouveaux talents salariés, maison des artistes, auto entrepreneurs, intermittents du spectacles, prestataires externes pour répondre au besoins de chaque productions en cours.Atteindre et optimiser les objectifs d’acquisition et d’avancement des talents :•Superviser le recrutement, l’entretien et la sélection des postes exemptés et non exemptés, tout en orchestrant un processus d’intégration cohérent.•Agir en tant que ressource pour les partenaires commerciaux concernant les questions de rémunération et d’avantages sociaux ;Stimuler le moral, la performance et l’engagement des équipes:•Interagir avec les partenaires commerciaux pour identifier des moyens efficaces de reconnaître les employés ;•Évaluer les besoins organisationnels et collaborer avec les responsables de la formation pour développer.•Surveiller et analyser la rotation du personnel et les mesures RH pour développer des plans d’action•Surveiller, et faire remonter pour résolution le cas échéant, la gestion post-contrat des termes, conditions et avantages.Maintenir la conformité et l’équité organisationnelle :Garantir la conformité juridique de chaque contrat de travail

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