Offre d'emploi n° 7946719

Alternance - Chargé des ressources humaines (F/H) - Antony (92)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Hauts-de-Seine - Antony
Entreprise : Oktogone
Fonction : Informatique - Télécoms - Multimédia

Publiée le 06 / 11 / 2021
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans la nutrition animale, un(e) Chargé(e) RH en alternance pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.

Vous avez :Le Sens du service et qualité d’écouteLa Capacité à travailler en mode projet, rigoureux, structuréUne réelle appétence pour les outils informatiques et les systèmes d’informations est nécessaireAnglais professionnelRémunération selon niveau d’études + âgeFormation prise en charge à 100% par l’entreprise.Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature !

Rattaché(e) au HRIS Manager, vous travaillerez au sein de la Direction de l’Efficience RH. Vous prendrez en charge la partie opérationnelle du HRIS et accompagnerez le HRIS Manager dans les missions de réflexion et de développement de la Road Map monde HRIS.Vos Principales missions :Support aux utilisateursRépondre aux questions sur le fonctionnement du SIRH dans la logique des processus RH (formation, performance, administration…)Réaliser et mettre à disposition les reportings pour la fonction RH (KPI, suivi de formation…)Réaliser et mettre à disposition les modes opératoiresFormer les utilisateurs à l’utilisation des outils rh (nouveaux entrants, nouvelles fonctionnalités…)Proposer et mettre en œuvre les améliorations continues autour du SIRH (processus, fonctionnalités…) :Aider le HRIS Manager dans l’implémentation et le déploiement de nouvelles fonctionnalitésParticiper à la conduite du changementAssurer la maintenance des outils SIRH pour permettre leur bonne utilisation et développer leurs capacités (page d’accueil, gestion des accès…)Gestion des montées de versionParticipation à la phase de tests fonctionnels : support dans la rédaction des scénarios de tests et de leur réalisation.Rédaction de matériel de formation et support à destination de RHs, Managers et employésCommunication et accompagnement au changement dans le déploiement du nouveau système SIRH.Suivre la réalisation des processusCampagnes de performanceFixation des objectifsFormationCommunication HRISAnimer des réunions avec le réseau d’administrateur RHCommunication HRIS (publication de brèves ou d’email)

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