Offre d'emploi n° 8580269

Directeur des Ressources Humaines - DRH (F/H)

Type de contrat : CDI
Localisation : Paris - Sophia-Antipolis
Entreprise : Oktogone Group
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 11 / 05 / 2022
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

Dans le cadre du fort développement de notre Groupe et en vue d'accompagner notre politique ambitieuse de croissance, nous recherchons notre Directeur des Ressources Humaines (F/H).

Au quotidien pour gérerez l’ensemble des missions RH, en lien avec la Direction Générale, les Directeurs de Pôles et les managers, sur des sujets vastes et passionnants, notamment : la paie, la formation interne, la mobilité, le droit social, la gestion des carrières, etc.

Tout en veillant au bon climat social vous piloterez des projets stratégiques de transformation RH.

Au sein d’une équipe de 7 personnes, et sous la Direction du Fondateur vous travaillerez en étroite collaboration avec le Pôle Recrutement et le Pôle Administratif, Comptable et Financier.

Description de la mission :

-Accueil et intégration / onboarding des nouveaux recrutés, force de proposition sur la politique recrutement
-Déployer la politique RH sur son périmètre et anticiper l’évolution de nos métiers
-Gestion administrative du personnel sur un périmètre dédié
-Piloter les indicateurs RH de son périmètre (évolution des effectifs, turnover, absentéisme, etc)
-Être à l’écoute des salariés pour l’ensemble de leurs demandes, les orienter si besoin vers les personnes pouvant répondre à ces demandes, les conseiller sur leurs projets (mobilité, formation…).
-Supervision de l’administration du personnel en lien avec le service comptabilité qui gère l’édition des bulletins de paie ; gestion des contrats de travail et de l’administration du personnel en veillant au respect de la législation en vigueur
-Evaluation et rémunération : gestion des campagnes d’évaluation, de la revue annuelle des salaires et des campagnes de primes variables
-Se positionner en véritable partenaire des opérationnels grâce à des échanges réguliers (réunions, présence terrain), et les accompagner dans toutes leurs problématiques RH (organisation, anticipation mobilités, dossiers individuels, situations conflictuelles, recrutement etc.)
-Assurer la sécurité juridique sur le plan individuel et collectif, la conformité des processus et des pratiques RH selon les dispositions légales applicables en conseillant la direction générale
-Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changements
-Gestion administrative des embauches : préparation des éléments contractuels, rédaction des contrats, avenants, période d’essai, DUE; etc
-Gestion de tous les aspects disciplinaires : Veille juridique / Communication RH
-Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
-Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) et bilan social.
-Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
-Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…)
-Développer notre culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
-Participer à la promotion de la marque employeur

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