Offre d'emploi n° 8734978

Alternance Assistant(e) RH - Stains (F/H)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Seine-Saint-Denis - Stains
Entreprise : Oktogone
Fonction : Marketing - Communication

Publiée le 24 / 06 / 2022
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, prestataire audiovisuel événementiel, spécialisé dans les projets de communication événementielle de grands groupes, un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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Vous souhaitez mettre à profit vos compétences commerciales et en acquérir de nouvelles ?
Vous avez une bonne capacité d'adaptation ?Vous aimez l'univers des ressources humainesVous êtes reconnu par votre relationnel, votre dynamisme et votre polyvalence ?Vous êtes organisé(e) dans votre travail, vous êtes autonome dans la gestion quotidienne des priorités ?Vous avez une bonne orthographe ?Poste basé à Stains (93) près de Saint-Denis.
Très bien desservi par les transports en commun (RER) depuis Paris.
Rémunération selon niveau d’études + âge !Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !



Au sein d'une entreprise à taille humaine, sous la responsabilité de la Direction vous aurez pour mission :RECRUTEMENT
Mise en ligne des offres de recrutementTri de CVs / Présélection téléphoniqueGestion du suivi des candidaturesGestion administrative : contrat d’alternance, dossier du personnelADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion des éléments variables de paie et établissement des bulletins de paies en soutien de la coordinatrice RHSuivi des entrées et sorties du personnel : embauches, licenciement, contrats de travail, Préparer les dossiers d'embauche (intégration, DUE, contrat de travail...)Assurer la gestion du personnel (suivi des dossiers du personnel, avenants, visites médicales, registres légaux, validité des titres de séjour et autorisations de travail, mutuelle...)Saisir et suivre les arrêts et accidents de travailMettre en place et suivre les aides à l’embauche

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