Offre d'emploi n° 9001092

RESPONSABLE DE SITE ONSITE H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Marne - CHALONS-EN-CHAMPAGNE
Entreprise : Adecco Groupe France
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 16/08/2022
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans
Niveau d'études souhaité : Bac +3

Description du poste

Spécialiste de la gestion des intérimaires, Adecco Onsite met à disposition de ses clients un service intégré complet : sourcing, sélection, intégration, sensibilisation Prévention Sécurité, suivi, fidélisation, remplacement, etc. Son modèle d'organisation sur site, avec des équipes déployées directement chez les clients ou spécialisées dans un secteur d'activité, assure un meilleur pilotage au quotidien du personnel intérimaire.
Adecco Onsite recrute un RESPONSABLEDE SITE ONSITE H/F pour son client basé à Châlons-en-Champagne (51).
Les missions sont les suivantes :
Conseil :
Prendre le temps de comprendre la problématique du client
Identifier la solution adaptée et orienter le choix en avançant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en oeuvre si nécessaire
Favoriser la co-construction des solutions.
Recrutement :
Identifier les besoins du client, apporter son expertise, assurer le sourcing et évaluer les compétences des candidats en adéquation avec le besoin exprimé ou les besoins futurs de son marché
Proposer et valider les candidatures et assurer le suivi lors de l'intégration au poste
Fidéliser les clients et/ou les candidats en animant son réseau, participer au développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi et recenser les références clients pour valoriser la prestation.
Management:
Accompagner le développement de son équipe en évaluant régulièrement leurs compétences et performances sur la base d'objectifs préalablement définis
Savoir inspirer, mobiliser, responsabiliser, entraîner, recruter et intégrer les membres de son équipe, tout en donnant du sens, à l'atteinte d'objectifs communs
Vous accompagnez votre équipe dans la prise en main et la montée en compétences des outils clients et Groupe, et proposez régulièrement des améliorations.
Gestion RH :
Assurer la gestion courante RH auprès des managers et/ou à destination des collaborateurs (contrats, absences...)
Informer et orienter en fonction des besoins RH et mobiliser les actions nécessaires au suivi du collaborateur de son intégration jusqu'à la fin de son contrat
Reporting :
Construire et/ou alimenter les tableaux, outils, permettant de rendre compte de l'activité et des résultats dans son domaine d'intervention
Analyser les indicateurs afin d'évaluer l'atteinte des objectifs définis en lien avec la stratégie du Groupe

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