Expériences

Chargée de recrutement (CDI) - Estella Consulting

Depuis 01/06/2021

Contexte du projet et Objectifs :

Estella Consulting est spécialisée dans les métiers de l'ingénierie et du développement des infrastructures.
Secteurs d'activités : énergies, agro-alimentaire, défense, chimie/pharmacie, automobile.
Métiers : mécanique, Électricité/Instrumentation/Automatisme, génie civil, installations générales, machines spéciales.
Profils d'ingénieurs cadres en CDI (entre 32 et 50 k brut) ou freelances (TJM 500 maximum)
De façon plus limitée : profil de dessinateurs-projeteurs en CDI (entre 25 et 40 k brut) ou freelances.

Objectif 2022 : 25 recrutements. Je suis également objectivée sur la marge réalisée (en fonction du salaire d’embauche et du TJM), dont dépend le montant de la prime reçue pour un recrutement réalisé (versée à l’entrée du consultant dans les effectifs d’Estella Consulting).

Réalisations :

- Publication des annonces sur les jobboards
- Sourcing : LinkedIn Recruiter Lite, APEC, Pôle Emploi, HelloWork, cooptation, etc.
- Préqualifications téléphoniques
- Conduite d'entretiens en autonomie
- Suivi des candidats
- Développement des relations écoles en partenariat avec notre responsable communication et marketing
- Formation de trois collaborateurs à l’ERP BoondManager
- Formation de deux collaborateurs à l’utilisation de LinkedIn Recruiter Lite
- Amélioration continue de l’ERP BoondManager
- Onboarding des nouveaux consultants

Environnement technique :

- Pack Office (Outlook, Excel, Word, Teams, PowerPoint)
- Boond Manager
- LinkedIn Recruiter Lite
- CVthèques : APEC, HelloWork, Pôle emploi

Chargée de recrutement et relations écoles (CDD) - PRISMA MEDIA

Du 01/04/2021 au 01/05/2021

Contexte du projet et Objectifs :

Prisma Media est le leader des groupes bi-média de France et le n°1 de la presse magazine, de la vidéo en ligne et de l’audience digitale quotidienne.
Profils de stagiaires et alternants : marketing, IT, communication, rédaction, assistanat, production.

Objectif : mener à bien la campagne de recrutement des stagiaires/alternants 2021 dans les délais impartis (120 recrutements par an). Pas de prime sur objectif dans ce poste.

Réalisations :

- Recrutement : briefs managers, publication et relecture d'annonces, screenings, entretiens, comptes-rendus, retours aux candidats, reportings
- Marque employeur : intégration des nouveaux arrivants, animation des réseaux sociaux, points de mi-parcours avec les stagiaires et alternants
- Relations écoles : relations avec l'OPCO Afdas, partenariats écoles, négociations commerciales

Environnement technique :

- Google Suite
- Trello
- JobTeaser

Chargée de mission RH (alternance) - Société Générale

Du 01/09/2019 au 01/09/2020

Contexte du projet et Objectifs : Direction de la Conformité – profils de juristes

Réalisations :

- Recrutement : briefs managers, publication et relecture d'annonces, suivi de l'avancement des recrutements, reportings, formation et assistance des managers sur l'ATS et le processus de recrutement, entretiens en binôme, prises de références, participation aux forums, pricings
- Evénements : organisation de cocktails et de petits-déjeuners
- Campagne stages/alternances : recueil des besoins, suivi de l’avancement, lien avec l’équipe administrative pour la mise en place des conventions/contrats, support aux managers…
- Projets RH : sensibilisation des managers aux impacts RH des réorganisations, développement de la mobilité interne, refonte du kit du manager recruteur, participation au projet d’emploi des travailleurs handicapés

Environnement technique :

- Pack Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Taleo
- Trello

Chargée de recrutement et relations écoles (stage) - Oliver Wyman

Du 01/03/2019 au 01/07/2019

Contexte du projet et Objectifs :

Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie. Principaux concurrents : Boston Consulting Group, McKinsey, Bain & Company, EY-Parthenon et Roland Berger.
Profils de consultants stagiaires et jeunes diplômés (jusqu’à 3 ans d’expérience, stages inclus). 20 recrutements par an.

Réalisations :

- Recrutement : screening des CV, pré-qualifications téléphoniques, 1er tour d'entretiens : organisation, retour aux candidats, réponses à leurs questions…, support sur les 2ème et dernier tours d'entretiens, KPI, offres de stages/CDI
- Relations écoles : organisation d'événements, sélection des candidats à inviter, représentation du cabinet auprès des participants, participation aux réunions de renégociation des partenariats écoles et associations étudiantes
- Marque employeur : publication d'articles sur JobTeaser, publication de la newsletter mensuelle interne sur les actions de recrutement, projet de rétention des stagiaires de césure : création d’un support de présentation et formalisation d'actions à faire

Environnement technique :

- Pack Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Workday
- JobTeaser
- Slack
- Trello

Chargée de recrutement (stage) - Société Générale

Du 01/09/2018 au 01/03/2019

Contexte du projet et Objectifs :

Profils IT juniors et profils de consultants en organisation, pour le cabinet de conseil interne Société Générale Consulting.

Réalisations :

Sourcing et screening des CV, publication et relecture d'annonces, animation de comités de recrutement, participation à des forums, participation occasionnelle aux entretiens, rédaction des comptes-rendus, KPI (métiers IT), projet Pipeline Builder : chasse sur LinkedIn (LinkedIn Recruiter)

Environnement technique :

- Pack Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Taleo

Gestionnaire de paie et administration du personnel (alternance) - PARISCityVISION

Du 01/09/2017 au 01/08/2018

Contexte du projet et Objectifs :

Le groupe Paris City Vision est un tour opérateur à Paris et en France. J'ai travaillé sur deux sociétés : Paris City Vision et La Marina de Paris.

Réalisations :

- Traitement et vérification des éléments de paie fixes et variables
- Contrôle des charges sociales mensuelles
- Production d'attestations diverses
- Gestion des arrêts de travail
- Gestion de l'affiliation à la mutuelle et à la prévoyance
- Suivi du temps de travail
- Gestion des absences de tous types et des compteurs afférents

Environnement technique :

- Pack Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Pégase (logiciel de paie similaire à Sage Paie)

Formations

Ressources Humaines - SUP des RH

Bac +5 (Master / MBA), Ressources Humaines

Gestion des entreprises - Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

Bac +3 (Licence / Bachelor

DUT GEA option RH - IUT de Saint-Denis

Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)

Baccalauréat ES - Lycée Buffon

Baccalauréat ES

Droit - Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne

Licence de Droit (non obtenu)