Expériences

Responsable Ressources Humaines Optimisation des Process et Outils France - GEFCO - Intégrateur logistique - Siège social Courbevoie (92)

Du 01/09/2015 au 01/04/2019

Création de poste - Animation transverse de la fonction RH France sur les process RH - 56 collaborateurs
- Amélioration de l’efficacité et de la fiabilité des processus RH dans un contexte de transformation de l'entreprise et de décentralisation des activités RH :
- Déploiement d'un projet de fiabilisation des données individuelles professionnelles
- Création, harmonisation et déploiement de différents supports/outils : kit d'embauche, cartographies métiers, fiches pratiques SIRH, synthèse des classifications…
- Animation de formations sur les process RH et les outils associés
- Animation et accompagnement de la communauté RH sur les process
- Alignement de la classification France sur les postes repères du Groupe
- Création et déploiement d'un support d'entretien individuel et professionnel avec consolidation automatique du suivi de la réalisation des entretiens et des besoins en formation
- Gestion des campagnes annuelles de rémunération

Responsable Recrutement Mobilité Carrières France - GEFCO - Intégrateur logistique - Siège social Courbevoie (92)

Du 01/04/2007 au 01/08/2015

Création de poste - Management d’une équipe de 7 collaborateurs
- Structuration et pilotage du processus de recrutement et d’intégration tous statuts
- Pilotage et animation des People Review : identification des postes et des populations clés, détection des talents et des potentiels, hypothèses d'évolution, plans de succession, suivi des viviers de collaborateurs clés, accompagnement des managers dans la mise en place de plans de développement
- Elaboration et déploiement des dispositifs d'évaluation - Organisation, animation et consolidation des campagnes d'entretiens individuels et de performance, de rémunération, de nomination cadres
- Conseil auprès des collaborateurs : entretiens de carrière, projet professionnel…
- Organisation et développement de la mobilité interne fonctionnelle et géographique : bourse d'emplois, viviers internes, accompagnement individuel
- Accompagnement des changements d'organisation : organigrammes, descriptions de postes...
- Création et déploiement de supports de développement RH et des outils associés : fiches pratiques, guides, kits de communication…
- Création du contenu Développement RH de l’intranet France
- Projet SIRH : expression des besoins, formation et accompagnement, support applicatif
- Contribution à la rédaction de l'accord GPEC - Présentation de différents projets en CE et CCE

Chef de projet puis Responsable Emplois et Compétences Corporate - GEFCO - Intégrateur logistique - Siège social Courbevoie (92)

Du 01/07/2000 au 01/03/2007

Périmètre Groupe (20 filiales) - Management d’une équipe de 2 à 4 collaborateurs
- Pilotage et déploiement du projet Emplois et Compétences du Groupe (création de la cartographie des emplois et du référentiel des compétences, des Fiches Emploi et descriptions de poste, animation des déploiements au sein des filiales auprès des métiers et des RH) : création du socle de la politique de développement RH du Groupe
- Elaboration et déploiement des entretiens individuels dans toutes les filiales du Groupe - Pilotage, animation et suivi des campagnes annuelles d'entretiens individuels : évolution des dispositifs
- Projet SIRH : expression du besoin, recettes, formation et accompagnement, support applicatif
- Elaboration de diagnostics de compétences managériales et commerciales, avec pour résultat la création et le déploiement de la mallette du manager commercial en collaboration avec la Direction Commerce et Marketing

Responsable Recrutement et Mobilité interne - DELMAS - Transport maritime, Groupe BOLLORE - Siège social Le Havre (76) - 600 salariés

Du 01/04/1996 au 01/05/2000

Management d'une Assistante RH
- Recrutement de plus de 200 collaborateurs suite à la délocalisation du Siège de Puteaux vers Le Havre dans un contexte de changement de culture d'entreprise
- Elaboration et déploiement d'un projet de définition, évaluation, classification et rémunération des fonctions : optimisation de la qualité des recrutements, de la gestion des carrières et réajustements salariaux
- Conception et déploiement de l’entretien individuel avec formation et accompagnement des managers
- Organisation de la mobilité interne - Création d'une Bourse d'Emplois

Formations

Master 2 : DESS Ressources Humaines et Stratégie d’Entreprise - Université Paris Est Créteil

Option Information et Communication dans l'entreprise

Maîtrise Organisation et Gestion des Ressources Humaines - Université Paris Est Créteil