Offre d'emploi n° 15137546

Description du poste

Qui sommes-nous ? 

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 23 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France.

L'entreprise compte plus de 200 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.

Vos missions :

Sous la responsabilité du Responsable Régional Eolien et rattaché.e à l’agence de Bordeaux, vous supervisez l’ensemble des actions préalables à l’implantation d’un parc éolien sur des projets à différents stades d’avancement. Vous assurez notamment la coordination et l’animation de la prospection, ainsi que de projets dont vous avez la charge. Vous êtes le.la garant.e de la bonne réalisation des actions, du planning et du budget.

Le poste concerne les territoires géographiques suivants : Nouvelle-Aquitaine.

Prospection :

· Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie régionale de prospection, en lien avec le Responsable Prospection et les objectifs stratégiques de la BU

· Reporting au Responsable régional sur l’avancement de l’activité de prospection (plan d’action, économie des projets, prévision de passage en développement, suivi du budget…)

· Animation et suivi du développement du portefeuille de prospection de projets éoliens, notamment via l’animation des revues d’Obeya Prospection et de points individuels avec les Chargés de Nouveaux Projets ;

· Coordination des réponses aux dossiers d’appels d’offres émis par des collectivités ou propriétaires fonciers

· Participation active au développement du réseau de Q ENERGY en région : recherche de partenaires potentiels (syndicats, associations professionnelles, SEM, etc.), réseau d’apporteur d’affaire, etc.

· Soutien à la cellule repowering dans l’analyse d’opportunités de redéveloppement pour tiers ou d’acquisition de projets.

Sur les projets éoliens :

·         Animation et suivi du développement de projets de parcs éoliens

·         Reporting au Responsable Régional Eolien sur l’avancement du développement des projets de parcs éoliens 

·         Proposition au Responsable Régional Eolien puis suivi du budget et du planning des projets de parcs éoliens

·         Mise en place et gestion des relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’état, prestataires, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc.

·         Pilotage de l'élaboration des dossiers de demandes d’autorisations administratives et suivi de l’obtention de ces autorisations

·         Organisation (et parfois animation) des réunions de concertation, des réunions publiques d’information, et des visites de parcs avec les élus et propriétaires fonciers

En soutien du Responsable Régional :

·         Participation à l’animation de l’équipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances ;

·         Participation à l’élaboration de la stratégie régionale et soutien dans son déploiement ;

·         Participation aux réunions d’associations professionnelles (France Renouvelables, SER…) et représenter l’entreprise dans divers groupes de travail externes.

Votre profil 

• De formation Ingénieur.e ou Bac+ 5 en environnement, aménagement du territoire ou immobilier, vous justifiez d’une expérience dans la conduite de projets éoliens (notamment en prospection et / ou phase de conception des projets), ainsi qu’un bon niveau d’anglais.

• Possédant un excellent sens relationnel avec tout type d’interlocuteur.rice.s, vous travaillez volontiers avec des partenaires extérieurs et faites preuve de pugnacité et de persévérance, d’autonomie et de capacité d’adaptation.

• Autonome et rigoureux.se, vous saurez organiser votre activité tout en respectant les process de l’entreprise et en étant attentif.ve au bon reporting auprès du Responsable Projets Eoliens.

• Une mobilité nationale est requise, permettant déplacements et interventions sur sites non desservis par les transports en communs (Permis B indispensable).

Comment faisons-nous la différence ?

·         Des valeurs fortes et incarnées 

·         Un management de proximité 

·         Une dynamique d’organisation apprenante 

·         Une entreprise en constant développement 

·         Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux : 

·         Flexibilité et bien-être : 2 jours de télétravail possibles et flexibilité des horaires

·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat 

·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 

·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 

·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 

·         Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.