Offre d'emploi n° 15138214

Description du poste

Le groupe Philippe Marraud intervient depuis 40 ans à tous les niveaux de l’acte de construire. Familial, il porte des valeurs invariablement humaines. L’approche des projets prend prioritairement en compte cette dimension dans un service clients de proximité.

L’organisation quotidienne suppose la mise en place d’un cadre dans lequel chacun évolue en partenariat et dans une relation transparente et partagée. La dimension du groupe laisse place à l’épanouissement professionnel. Son développement est d’abord le vôtre.

Au sein de Marraud SAS, holding du groupe Marraud, rattaché (e) au service des ressources humaines, vous serez amené(e) à piloter un nouveau programme de recrutement.

Le groupe souhaite élargir ses filières territoriales de recrutement à l’Amérique latine, par voie contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminé, stage ou alternance. Les postes ciblés sont à forte valeur ajoutée de type ingénieur dans le secteur de l’ingénierie/ architecture et bâtiment.

Le périmètre de vos missions peut être synthétisé comme suit :

• Choix des pays en fonction du contexte économique et social en local, du contexte règlementaire et des filières (Consulat, Accord interministériel etc…) ;

• Identification pour chaque pays, des partenaires (cabinets de recrutement international, local, écoles Ingénieur/Architecte, institutions,…) ;

• Mise en relation, développement du réseau et définition du contour des offres ;

• Mise en place de protocole d’accord avec l’ensemble des intervenants locaux ;

• Développement de réseaux de diffusion adaptés aux objectifs ;

• Diffusion des offres en local directement ou indirectement ;

• Sélection des candidatures reçues, validation de leur adéquation avec le profil défini, animation des entretiens de sélection ;

• Présentation aux opérationnels des profils sélectionnés ;

• Participation aux entretiens de recrutement ;

• Mise en place des valises d’intégration (Supports divers pour logements, support linguistique, démarches administratives…) ;

• Suivi de l’intégration des nouveaux entrants et accompagnement transverse.

Etudiant(e) de Grande Ecole de Commerce, IEP ou 3ème cycle RH

Espagnol courant

Connaissance en droit social serait un plus

Force de proposition et autonome / Esprit de synthèse et d’analyse / Méthode et organisation

Stage de 6 mois, temps plein sur 4.5 jours.