Offre d'emploi n° 15138307

Description du poste

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 180 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers six lignes métiers :

• Actuariat Conseil

• Risk Management & Bank

• Global Markets

• Contrôle, Finance & Risques

• Data Consulting

• Finance Durable

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et de relations écoles en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible.

En nous rejoignant, vous serez rattaché à la Direction Commerciale, Recrutement et Marketing, qui joue un rôle important dans le développement commercial et la croissance de l’effectif de l’entreprise.

Sous la supervision du responsable recrutement, vous aurez en charge les missions suivantes :

1) Talent Acquisition :

• Vous participerez activement au recrutement de nouveaux collaborateurs grâce au sourcing et à l'approche directe sur les réseaux sociaux (LinkedIn, EFC, etc) en suivant le plan de recrutement.

• Vous diffuserez des annonces sur les jobboards et présélectionnerez les candidats en fonction des priorités de recrutement.

• Vous réaliserez les entretiens de recrutement et accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement.

• Vous mettrez à jour du reporting recrutement.

• Vous participerez à l'amélioration constante des stratégies de recrutement (organisation de soirées, de portes ouvertes..).

2) Marque employeur et marketing recrutement :

• Vous représenterez le cabinet lors des forums écoles/entreprises et des présentations auprès de formations.

• Vous contribuerez au marketing du recrutement (mise à jour des pages recrutement, promotion de l'expérience collaborateur..).

• Vous participerez à l’amélioration du processus d’intégration des collaborateurs en lien avec le service RH.

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 au sein d’une Grande école de commerce, d’un Institut d’études politiques ou d’une formation RH.

• Vous recherchez un premier CDI après une première expérience réussie en stage/alternance en tant que Talent Acquisition officer ou Business Developer en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance.

Mais au-delà de vos connaissances du secteur, c'est surtout votre excellent relationnel et vos compétences commerciales qui seront valorisées pour ce poste.

Pourquoi rejoindre nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

Rémunération : selon profil.

Le processus de recrutement pour ce poste se décline en trois phases :

81 rue des Archives, 75003

https://www.nexialog.com/