Type de contrat : CDI
Localisation : Seine-et-Marne - Réau (77)
Entreprise : CDISCOUNT
Fonction : Direction - Administration
Publiée le 19/11/2024
Expérience souhaitée : Plus de 15 ans
Niveau d'études souhaité : Bac +3
Venez rendre possible l’accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable. C-Logistics Réau recherche son futur Chargé de Ressources Humaines dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité jusqu'à fin juin 2025. Rattachée à la Responsable Ressources Humaines du site, vous assurez la gestion administrative et le développement des équipes du site sur l’ensemble du scope de la fonction RH.Vos missions s'articuleront autour de 3 axes : Gestion opérationnelle de l’intérim - Effectuer les demandes de délégation auprès des agences d’intérim - Suivre les délégations et les contrats sur l’outil Peopulse - Anticiper et suivre les besoins prévisionnels en période de forte activité (fin d’année et soldes) - Être l’interlocuteur de premier niveau des agences partenaires - Contrôler et fiabiliser les éléments de paie des intérimaires Gestion administrative du personnel (permanent ou intérimaire) - Contrôler les temps de présences/absences/retards du personnel dans l’outil GTA - Effectuer les ajustements nécessaires dans l’outil (modifications de planning, erreurs de saisies, gestion des temps de réunion et délégation pour les IRP…) - Accompagner, conseiller et alerter les managers dans la gestion des problématiques RH de leurs équipes (problématiques individuelles des salariés, gestion des dossiers disciplinaires…) - Préparer, effectuer les entretiens disciplinaires et rédiger les sanctions de premiers niveaux - Participer de façon globale à l’amélioration continue du service et aux évolutions des procédures Développement RH - Accompagner les managers dans l’ensemble de la démarche recrutement (définition de poste, mise en ligne des annonces, centralisation des candidatures, planification et réalisation des entretiens, participation à la validation des candidats) - Participer au développement des compétences des équipes en organisant et animant des sessions de formation RH.
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