Offre d'emploi n° 15498884

Description du poste

Créée en 2011 par Romain Trollet, Assas Hotels est une société de gestion spécialisée en hôtellerie.

Nous gérons actuellement 17 établissements situés à Chamonix Mont-Blanc, La Plagne, La Clusaz, Les Ménuires, Val Thorens, Flaine, Grenoble, Paris, Banyuls sur mer, Marseille, Cannes et Wengen en Suisse. D’autres projets sont à venir.

Assas Hotels intervient dans les domaines financier, commercial, administratif et technique de chacun de ces établissements.

Nos établissements offrent une expérience unique en termes de design et d’ambiance, un service de qualité et attentionné, avec un attachement fort aux valeurs du groupe : passion, créativité, rigueur, bienveillance et convivialité.

Vous êtes curieux, dynamique et volontaire, vous souhaitez apporter vos connaissances et compétences à un projet d’hôtel ? La rigueur, l’autonomie, prise d’initiative, le sens des responsabilités et l’organisation sont vos atouts pour mener à bien vos missions ? Venez alors nous rejoindre à Chamonix.

Avantages :

• Tarifs préférentiels pour sejourner dans nos hôtels
• Séminaires de cohésions d'équipes
• Possibilité de télétravail

Le Chargé(e) RH est responsable de l’application de la politique RH au sein des établissements qui lui sont confiés. Il accompagne les directeurs des établissements dont il a la charge sur tous les sujets RH.

MISSIONS PRINCIPALES

Directement rattaché(e) au DRH vous serez en charge de :

o   Coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion RH en transversalité sur plusieurs pôles

TACHES PRINCIPALES                                                        

-          Recrutement  :

o   Offrir une aide aux Directeurs sur les recrutements (rédaction, dépose, suivi des annonces) – suivi du logiciel FlatchR

o   Contribuer à la fidélisation du personnel et à leur mobilité au sein du groupe

o   Optimiser les canaux de recrutements

o   Créer des partenariats avec des écoles

o   Participer au développement de la marque employeur

-          Administration du personnel :

o   Organiser et gérer l’administration du personnel (Embauche, rémunération, gestion des temps, absences…..) – suivi du logiciel LAMSTER

o   Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail, assurer leur légalité

o   Gérer et suivre les procédures disciplinaires ainsi que les dossiers d’inaptitudes, licenciements…

o   Assurer le développement des compétences des salariés en lien avec la personne en charge de la formation

o   Effectuer les déclarations auprès des organismes administratifs, sociaux

o   Superviser les opérations de gestion de la paie et s’assurer de leur conformité jusqu’au paiement des salaires (vérification des bulletins, respect des délais)

o   Suivi des indicateurs RH

-          Conseil et assistance :

o   Accompagner et conseiller les Directeurs d’hôtels au quotidien dans les domaines RH divers

o   Accompagner la DRH dans l’application de la réglementation relative au droit du travail

o   Identifier les moyens d’amélioration des politiques et procédures RH

o   Effectuer une veille juridique

-          Dialogue social / communication :

o   Assurer les élections des IRP en collaboration avec les Directeurs

o   Être à l’écoute sur les besoins et problématiques que peut rencontrer les collaborateurs sur le terrain

Participer au Marketing RH

FORMATION REQUISE

-       Formation BAC+3 en RH ou droit du travail

-       Ou expérience de 3 années dans un poste similaire

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire

-       Maitrise du droit du travail et de la législation

-       Maitrise des techniques liées à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des contrats)

-       Compréhension de la réglementation en vigueur et pratiques RH

-       Capacités de jugement et résolutions de problèmes

Savoir-être

-       Sens du relationnel

-       Polyvalence

-       Rigueur, organisation, autonomie, réactivité

-       Force de proposition

-       Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse

-       Esprit d’équipe

-       Pédagogie

-       Discrétion

- Etre à l’écoute et empathie

Les avantages :

-         Des tarifs préférentiels pour séjourner dans nos hôtels

-         Des séminaires internes pour renforcer la cohésion d’équipe

-         Une superbe team dans laquelle tu pourras t'épanouir.

- Et plus encore...

Contrat : CDI 39 heures/semaine, à pourvoir ASAP.

Lieu de Travail : Chamonix