Offre d'emploi n° 15525124

Description du poste

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé. Présent dans 73 pays avec 67 100 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3, 9 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l'énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d'Air Liquide et sont au coeur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.Air Liquide est de longue date sensibilisée à la diversité et à l'égalité professionnelle, et poursuit son engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap.Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Air Liquide Services Partagés (ALSP) est l'un des 7 Business Services Centers (BSC) régionaux du groupe Air Liquide. ALSP développe depuis sa création en 2015 les expertises de comptabilité, de paie et de systèmes d'information RH, et depuis 2024 d'administration RH. ALSP est à ce jour en charge des activités comptables, de trésorerie, de paie et d'administration du personnel pour -selon les sujets- la majorité ou la totalité des filiales du groupe Air Liquide en France, présentes sur les différents secteurs dans lesquels le groupe opère (Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique, Santé, Marchés Globaux et Technologies, et également certaines structures Holding). Aujourd'hui, ALSP recherche un(e) alternant(e) ou un(e) stagiaire pour accompagner le Responsable des Ressources Humaines. Durant votre alternance, vous serez amené(e) à réaliser diverses missions :Recrutement :Rédiger et diffuser les offres d'emploiSélectionner les meilleures candidatures sur notre outil interneConduire en toute autonomie les entretiens en face-à-face, débriefer avec les managers opérationnels pour choisir les candidats finauxAccompagner le candidat et le manager dans l'intégration du nouveau collaborateurGestion de projets RH : participation active aux projets RH (engagement collaborateur, diversité & inclusion, Qualité de Vie au Travail etc.) et missions complémentaires selon l'actualité et les besoins du serviceCommunication : assurer l'information de l'ensemble des collaborateurs sur les sujets RH, relayer les initiatives / programmes GroupeReporting RH : préparation et compilation de données sociales, des indicateurs sociaux récurrents (compteurs CP, absentéisme), réalisation des suivis effectifsRelations sociales : préparation des réunions CSE, des éventuelles négociationsGestion et administration du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers individuelsFormation : suivi des campagnes e-learning, référent RH auprès des équipes administratives pour le suivi du plan de développement des compétences Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?Vous êtes actuellement sur un cursus Bac /5 d'un master en école de commerce/université avec une majeure en Ressources Humaines.Vous disposez d'une 1ère expérience en Ressources Humaines comprenant une partie recrutementVous disposez d'un bon niveau de communication à l'oral et à l'écrit.Vous parlez anglais Soft-skills :Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre adaptabilité relationnelleVous êtes rigoureux, organisé fiable et savez faire preuve de discrétionVous savez travailler en autonomieVous êtes curieux, créatif et force de proposition.- Vous avez un sens du service hors pair : le client interne est votre priorité Informations complémentairesLocalisation : 10 avenue Aristide Briand à Bagneux (métro 4 Barbara - RER B Laplace) Date de début : Septembre 2024 pour 1 an Rémunération : selon profil (Entre 1300 et 1600). Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation. Publiée le 19/05/2024