Offre d'emploi n° 15532253

Description du poste

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en oeuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.A ce titre, au coeur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.Placé sous l'autorité de la direction territoriale, en lien fonctionnel avec les autres services, le Chargé de parcours parentalité fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et à l'accompagnement à la parentalité. Le Chargé de parcours parentalité s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui oeuvrent dans ce champ.Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, peut intervenir en binôme ou en équipe, le cas-échéant, et travaille en lien étroit avec les professionnels du plateau technique dédiés à la prévention et au "faire avec" au sein duquel il est inclus. Le chargé de parcours parentalité petite enfance veille à favoriser le développement des compétences parentales, la qualité du lien d'attachement, ainsi que l'autonomie des personnes en s'appuyant sur leur pouvoir d'agir et leurs ressources environnementales. Pour ce faire :- Il oeuvre au processus de construction, de reconstruction, de développement du lien parental dans une démarche axée sur la valorisation du rôle et de la responsabilité des parents ainsi que des personnes concernées par la relation à l'enfant, tout en portant une attention particulière à la place du père et à sa participation- Il favorise la compréhension des relations et interactions intrafamiliales et apporte aide et conseils- A travers différents outils pédagogiques et supports innovants, il organise des actions spécifiques individuelles et collectives « parentalité » s'inscrivant dans une continuité de parcours, permettant de rompre l'isolement, de tisser le lien social et d'ancrer les personnes dans un réseau local d'entraide et de ressources communes Ainsi, au sein du Département, le/la Chargé(e) de parcours parentalité :- Contribue à la prévention des conduites à risque permettant de limiter les conséquences des facteurs pouvant avoir des effets néfastes sur la relation parents-enfant tout en visant à accroître la sensibilité parentale et améliorer la qualité du « prendre soin »- Assure, via le plateau technique, des suivis de situations relevant de son expertise tout en assurant une référence particulière pour les situations d'enfants en situation de handicap- Agit sur l'isolement des parents, favorise la création du lien via le développement d'un réseau soutenant- Participe au réseau territorial de prévention des violences conjugales et intrafamiliales, en lien avec le médiateur familial et les autres professionnels y concourant- Assure le lien avec les partenaires, le « fil rouge » d'un travail en réseau autour de la parentalité avec les autres acteurs (communes/Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)) afin de mutualiser et optimiser les moyens, et développer des actions partenariales de prévention. Le chargé (e) de parcours parentalité petite enfance "enfance famille en milieu ouvert" exerce des mesures administratives et judiciaires d'aide éducative avec une fréquence et une intensité variable. Il exerce également un accompagnement de jeunes et de leur famille dans une logique de prévention en dehors de mesures contractualisées. Ses interventions s'exercent à partir du lieu où vit l'enfant, principalement en individuel mais aussi en collectif.Ses modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés des relations familiales (y compris en soirée et les Week end). Missions / conditions d'exercice - Conduire des actions de prévention- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement- Observer, écouter et analyser la situation et le discours des enfants et des adultes- Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concernéConduire des mesures éducatives, administratives et judiciaires- Participer aux actions collectives de soutien à la parentalitéanimer des ateliers collectifs du parcours de parentalité- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports Utilisation du véhicule personnelNécessité de travailler en horaire un peu « décalé » pour être disponible pour les familles et les enfants Déplacements sur sitesVisites à domicile Profils recherchés Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). Sens de l'écouteCapacité à évaluerQualité rédactionnelleQualité relationnelleAptitude à travailler en partenariatCapacité à travailler en transversalitéConnaissance des techniques d'animationAptitude à travailler en réseauEsprit d'initiativeCapacité à travailler en équipeCapacité à accompagner des services dans leurs relations avec les associationsSavoir réaliser une primo-évaluationCapacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiauxConnaissance du secteur médico-socialEsprit d'analyse et de synthèse