Offre d'emploi n° 15534254

Description du poste

Castalie s’inscrit dans l’économie circulaire grâce à une solution durable autour de la consommation d’eau. Depuis 2011 nous proposons des fontaines à eau éco-conçues et toute une gamme de contenants et d’accessoires durables et écoresponsables pour le secteur professionnel (hôtels restaurants entreprises évènements).Notre mission : rendre l'eau meilleure pour nous et pour la planète. Nous accordons également une grande importance à notre impact social c’est pour cela que nous sommes fiers de faire partie de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Notre engagement qu’il soit en interne ou en externe nous pousse à toujours mieux innover pour répondre à une recherche de sens et à une prise de conscience écologique et sociale. En 2024 Castalie c’est plus de 3000 clients 6000 fontaines installées 340 millions de bouteilles plastiques évitées et plus de 115 personnes motivées plus que jamais à en finir avec le plastique à usage unique. Sous la responsabilité de Cristina DRH et au sein d’une équipe de 3 autres collaboratrices vous vous serez positionné(e) comme un véritable acteur interne du recrutement prenant en charge le recrutement et la gestion du personnel pour l'ensemble de nos services (Sales Technique et autres fonctions support...). Missions principales : Diffusion des offres d'emploi : Publier nos opportunités sur les différents jobboards via notre ATS (logiciel de recrutement) en veillant à une communication attractive et cohérente. Gestion des candidatures : Traiter les candidatures reçues assurer une expérience candidat de qualité et maintenir un suivi rigoureux. Sourcing proactif des profils : Identifier et approcher des talents en approche directe sur LinkedIn et autres plateformes. Entretiens : Conduire les entretiens de présélection téléphoniques et à terme participer aux entretiens physiques en étroite collaboration avec les managers. Relations écoles : Promouvoir nos offres de stage et d'alternance auprès de nos partenaires écoles et participer à des actions de visibilité. Amélioration continue de notre marque employeur : Mener une veille active sur les bonnes pratiques et proposer des projets innovants pour renforcer notre attractivité. Administration du personnel : contrats de travail médecine du travail gestion des absences saisies administratives etc. Assistance à la gestion des relations école : assurer le suivi des dossiers de stage et alternance en lien avec les écoles. De formation supérieure en ressources humaines vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement et les interactions humaines. Excellente organisation et gestion du temps : Capacité à prioriser les tâches à gérer les délais et à travailler de manière méthodique et proactive. Compétences : Adaptabilité rapide aux outils : Capacité à comprendre et maîtriser rapidement nos outils et systèmes internes de gestion du recrutement (ATS plateformes de sourcing etc.). Maîtrise des outils bureautiques : Compétences avancées dans l'utilisation du Pack Office (Excel Word PowerPoint) pour une gestion efficace des données et la production de rapports. Un parcours d’intégration d’une semaine suivi d’un accompagnement personnalisé et de réelles perspectives de carrière? Un accompagnement sur-mesure Une formation à la fresque du climat? Des tickets-restaurant Une prime de performance en fonction des résultats? Des primes de cooptation? Et bien sûr open bar d'eau !