Offre d'emploi n° 15551879

Description du poste

Description de l'entreprise

Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger :
plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous
sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en
créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des
collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire
pour tous.

Rattaché(e) au Manager du département, vous pilotez une équipe et mettez en œuvre la politique commerciale définie et faites progresser les rayons de votre périmètre.

Les missions principales seront les suivantes :

Développer l’attractivité et les ventes de vos rayons :
- Effectuer une veille concurrentielle et être force de proposition
- Adapter le plan de masse/ planogramme
- Assurer et garantir de la gestion des stocks
- Contrôler le respect de la charte promotionnelle : déterminer le type d’affichage et le mettre en place

Réaliser et animer les implantations de vos rayons :
- Etudier les strates proposées, les ajuster et les valider
- Contribuer aux réflexions globales sur vos rayons à travers les réunions régionales

Piloter la performance de vos rayons :
- Construire les prévisions de ventes et superviser les commandes
- Piloter les plans d’achat sur les gros saisonniers

- De formationBac +2 minimum, vous justifiez idéalement d'une première expériencesur un poste similaire dans le commerce.
- Compétences dans le domaine des achats et du marketing,
- Connaissance de l'environnement informatique (pack office)

Vous appréciez le terrain et le travail d'équipe, vous êtes dynamique et force de proposition, vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante et qui sait reconnaître ses talents ? N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature !

La rémunération et les avantages chez Cora SAS:
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifsen fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)

*Sous condition d'ancienneté