Type de contrat : CDI
Localisation : Seine-Maritime - Paris
Entreprise : SAS Terroirs d'Avenir
Fonction : Environnement - Energie
Publiée le 19/01/2025
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme
Qui Sommes - nous ?
Terroirs d’Avenir a été fondée en 2008 par Alexandre Drouard et Samuel Nahon afin de contribuer à la transition alimentaire. Conscient des enjeux environnementaux et sociaux posés par notre alimentation, ils décident d’agir et de créer un modèle de consommation durable, capable d’être une alternative à l’industrie agro-alimentaire.
Depuis, l'entreprise se donne pour mission de distribuer des produits issus de l’agriculture paysanne auprès des restaurants et du grand public parisiens, d’assurer des débouchés à son réseau de producteurs et de leur garantir un prix juste.
Aujourd’hui, Terroirs d’Avenir, c’est :
6 familles de produits : Fruits & Légumes, Viande, Poisson, Crèmerie, Epicerie et Boulangerie
250 restaurants livrés chaque mois
14 boutiques dans Paris et Montreuil
Un réseau de 300 maraîchers, éleveurs, pêcheurs et autres artisans
Une équipe de 130 personnes
Ce qui anime notre quotidien :
la passion des produits et la quête du goût
la défense de la biodiversité et de l’artisanat
la valorisation de celles et ceux qui défendent un modèle agricole vertueux
Vous aurez pour objectifs principaux :
Objectifs et résultats
Manager les équipes au quotidien
Animer les ventes et la performance commerciale
Animer la productivité et maîtriser les coûts
Piloter la rentabilité
Exécuter et améliorer les opérations magasin
Garantir l’expérience et la fidélisation client
Management des équipes
Gestion de planning
Structuration, stabilisation et encadrement des équipes du magasin
Organisation des formations métiers avec le responsable de hub et l’expert métier
Participation au recrutement, à la gestion de carrière et à l’organisation des formations avec le responsable de hub
Gestion des litiges avec le Leader expérience de rue
Animation des Ventes et performance commerciale
Animation des Ventes : Briefs quotidien, techniques d’accueil/découverte/proposition, gestion file clients
Participation à la construction du budget et à la stratégie commerciale avec le Leader expérience de rue
Mise en œuvre du plan d’actions commerciales pour atteindre les objectifs de CA, marge
Gestion de la rentabilité du point de vente
Suivi et pilotage des indicateurs de performance et de rentabilité (CA, PM, Fréquentation, marge, Ebitda)
Reporting auprès du Leader expérience de rue
Gestion des opérations
Garantir la bonne tenue générale du magasin (heure d’ouverture, merchandising, étiquetage, tenue, hygiène, sécurité, caisses...)
Pilotage et optimisation du travail des équipes (planning)
Encadrement et optimisation des opérations pour maîtriser la productivité (process d’ouvertures et de fermetures des magasins, commandes fournitures et appro, optimisation des stocks et des pertes…)
Gestion des litiges de matériel, de sinistres, vol, accidents avec l’office management
Expérience et fidélisation client
Garantir l’expérience Terroirs d’Avenir aux clients du magasin (accueil, sourire, simplicité, découverte et dégustation produits, conseil)
Participation aux animations commerciales pour augmenter la fréquentation et la fidélisation clients (rencontre producteurs, atelier cuisine avec un chef, recette cuisine etc…)
Plans d’actions pour augmenter la connaissance clients (tables rondes clients, questionnaire, programme de fidélité…)
Gestion des litiges clients
Qui êtes-vous ?
Vous faites preuve de leadership pour accompagner votre équipe
Vous avez le sens du challenge et êtes orienté vers les résultats
Vous êtes organisé et faites preuve d’autonomie
Vous avez l’esprit d’équipe
Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec notre service Ressources Humaines, dans le but de faire plus connaissance, de valider les aspects contractuels et vos disponibilités, puis d’échanger autour de l’ADN Terroirs d’avenir.
Un entretien avec le responsable du pôle et l'acheteuse du pôle
Au plaisir de vous rencontrer