Offre d'emploi n° 16349049

Description du poste

KAPP RETAIL est la 1ère plateforme de mise en relation entre porteurs de projets et franchiseurs.

Cette solution digitale novatrice agit comme un catalyseur efficace pour favoriser un développement de réseau serein.

En un temps record, elle s'est imposée comme une référence incontournable dans le domaine du développement des réseaux d'enseignes.

Notre écosystème repose sur la collaboration étroite de trois acteurs clés : des enseignes visionnaires, des franchisés ambitieux et des bailleurs engagés.

Avec déjà plus d'une centaine de réseaux affiliés à notre plateforme, nous ne faisons que commencer notre ascension.

Nous formons une équipe dynamique, toujours prête à relever les défis avec agilité.

Chaque idée est précieuse, chaque collaboration contribue à façonner l'avenir, et chaque succès est le fruit d'un travail d'équipe.

Chez KAPP RETAIL, nous croyons fermement que la meilleure formation se déroule au contact direct du client.

Si vous vous reconnaissez dans cette vision, alors rencontrons-nous et laissez votre personnalité briller pour faire la différence !

Le poste :

 Localisation : 42 avenue George Pompidou 69003 Lyon.

type de contrat : CDI.

date de démarrage : Dès que possible.

Rémunération : Package fixe 30 000€ à 35 000€ bruts par an.

 Qu’est ce que nous vous proposons chez TRIBEKAI ?

Chez Tribekai nous vous proposons un environnement dynamique dans un cabinet en mode start up avec une super équipe.

 Pourquoi nous ?

Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les collaborateurs peuvent grandir et évoluer dans leur carrière.

Les avantages :

- Remboursement des transports à 50%                                          

Vous vous reconnaissez, alors rencontrons-nous et laissez votre personnalité faire la différence !

• Développement de la Stratégie de Recrutement :

  • Collaborer avec les responsables de chaque service pour comprendre leurs besoins en recrutement

  • Développer une stratégie de recrutement adaptée à chaque service, en utilisant des canaux variés pour attirer les meilleurs candidats

• Sourcing et Recherche de Talents :

  • Utiliser des outils de sourcing et des bases de données pour identifier des profils qualifiés dans les domaines de la franchise, de l'immobilier commercial, du marketing et des fonctions support

  • Rechercher activement des candidats potentiels sur les réseaux sociaux professionnels, les forums spécialisés et autres plateformes en ligne

• Évaluation et Sélection :

  • Effectuer des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et la culture des candidats

  • Coordonner et organiser les entretiens avec les responsables des différents services

  • Faciliter le processus de sélection en fournissant des recommandations basées sur l'adéquation des candidats avec les besoins du poste

• Gestion de la Marque Employeur :

  • Contribuer à renforcer la marque employeur du cabinet en communiquant de manière efficace les avantages et les opportunités offerts aux candidats

  • Participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de promotion de l'entreprise

• Suivi et Rapports :

  • Maintenir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement

  • Produire des rapports et des analyses sur les activités de recrutement, y compris les indicateurs de performance clés (KPI)

Avec qui ?

Votre future équipe : Amélie

Votre future entreprise : une entreprise dynamique qui travaille en mode start up avec des valeurs d'audace, de partage et de persévérance.

À l'aise sur les réseaux sociaux, orienté(e) résultats, et doté(e) d'un excellent relationnel, vous serez en mesure de construire des relations durables avec vos clients internes et votre réseau. Persuasif(ve), méthodique et organisé(e), vous percevez le recrutement comme un levier de croissance et êtes apte à vous positionner en tant que véritable business partner.

La suite des événements ?

Chez Tribekai nous traitons toutes nos candidatures avec soin.

Le processus de recrutement est le suivant :

• Un échange téléphonique d'une trentaine de minutes.

• Un échange dans nos locaux avec le directeur du pôle DAF : Amélie Firmin

• Un échange dans nos locaux avec notre dirigeant Mickael Benarrouch