Offre d'emploi n° 16350631

Description du poste

L’ARILE, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salarié.e.s pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.  

Dans ce cadre, l'association ARILE recherche un assistant paie H/F en CDD de 6 mois (avec possibilité de CDI par la suite) pour son siège situé à Magny-le-Hongre (77).

Rattaché(e) à la responsable paie et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous collectez et contrôlez les éléments de paie pour une quinzaine d’établissements, afin de garantir le respect des délais et la fiabilité du processus paie, à ce titre vous aurez pour missions :

Gestion du personnel

§  La saisie des dossiers des salariés entrants dans le logiciel de paie CEGI.

Intégration des éléments variables de paie

§  La saisie des éléments variables de paie selon un calendrier défini (acomptes, ATD, congés, etc.).

§  La saisie des arrêts maladie et accidents du travail (suivi de la carence/subrogation/attestations de salaire/suivi et traitement des IJSS).

§  L’export des données du GTA en paie.

§  La constitution et le suivi des dossiers prévoyance.

Rémunération :

Selon CCN66

Horaires et avantages :

35h/semaine, flexibilité horaire

9 congés trimestriels par an

§  Niveau BEP/CAP ou BTS en paie ou équivalent assorti d’une expérience professionnelle minimum ;

§  Connaissance de l’organisation et du mode de fonctionnement du secteur associatif ;

§  Utilisation et maîtrise des outils informatiques : pack office, messagerie, internet ;

§  Connaissance de la réglementation en vigueur relative à la paie ;

§  La connaissance de la CCN66 serait un plus ;

§  La connaissance du logiciel CEGI serait un plus ;

§  Gérer des priorités, rigueur et sens de l’organisation ;

§  Capacité d’anticipation et de travail dans l’urgence ;

§  Autonomie ;

§  Confidentialité ;

§  Sens du travail en équipe.

"L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail."