Offre d'emploi n° 17075249

Description du poste

Catégorie: à l'international Contrat: cdi Pays: France

Notre client implanté dans la Drôme est une PME industrielle, experte en conception et fabrication d’équipements électriques et électromécaniques dans les secteurs comme l’Oil&Gas, le nucléaire, les énergies renouvelables, les transports...

Prise de poste : immédiate

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : Drôme (site)

Intégré au Service Offre et Commerce, l’Assistant Chargé d’Offre et Commerce a pour missions principales d’analyser la faisabilité technique des appels d’offres ainsi que le détail du besoin client. L’objectif étant de construire la solution technico-économique y répondant, sous la direction du chargé d’offres. Domaine d’activité : Electricité BT destinée à l’industrie (Ferroviaire, IRVE, OEM...), aux nouvelles énergies (Biogaz, Hydrogène, Photovoltaïque, Eolien...), au nucléaire et au militaire.

Mission

• Assister le « chef de projet » ou le « chargé d’offres » dans le déploiement et la qualification de la solution technique
• Rédiger des cahiers des charges techniques pour les consultations vers les fournisseurs
• Participer aux clarifications techniques et commerciales avec les fournisseurs, en collaboration avec les achats
• Participer à la démarche d’optimisation du coût de la solution technique
• Co-présenter ces solutions aux clients
• Mener les clarifications techniques en interne (Bureau d’études et opérations) et en externe (clients et fournisseurs)

Profil

• Titulaire d’un bac +2 en électrotechnique
• Justifier 1 an d’expérience au moins sur un poste similaire (idéalement)
• Connaissances primordiales en électricité, électrotechnique
• Maitrise du pack Office
• L’anglais serait un plus
• Travail d’équipe
• Rigueur
• Aisance relationnelle

Les atouts du poste

• CDI avec une rémunération selon votre profil et votre expérience
• 1 jour de télétravail par semaine
• Participation
• Intéressement
• Prime vacances
• Tickets restaurant (4€/jour travaillé dont 60% pris en charge par l’employeur)
• Mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur