Description du poste
Missions principales
:
Pilotage et animation du dispositif OPAH RU :
Pilotage et animation de l’OPAH RU et compte-rendu aux instances de pilotage de l’avancement et du bilan du dispositif Proposition et facilitation de la prise de décision Accompagnement des porteurs de projets dans le montage et le dépôt de leurs dossiers de financements, particuliers comme professionnels de l’immobilier Interface avec les prestataires et autres partenaires (PTRE, ALEC, ANAH, Action Logement, AIVS, communes, etc…) Participation à l’animation de la maison de l’habitat et du Cœur de Ville, guichet de proximité Contribution et participation aux évènements de promotion des dispositifs, actions de sensibilisation en direction du public (salons, ateliers, , etc…) Suivi administratif et financier de l’OPAH RU :
Reporting des aides et suivi du budget de l’OPAH RU Réalisation et suivi des marchés Participation à l’élaboration et à l’animation des instances de gouvernance (CLAH, Comités de pilotage et techniques) Rédaction de comptes-rendus, supports de présentation, études statistiques, tableaux de bord et délibérations Suivi et animation des dispositifs en direction des copropriétés :
Pilotage, animation et suivi du projet de plan de sauvegarde de deux copropriétés en difficulté en accompagnement du nouveau programme national de renouvellement urbain NPNRU (résidences Les Merlattes et Jacques Cœur) Réalisation et suivi du marché Conduite de l’étude de manière partenariale Pilotage des différentes instances de gouvernance et techniques Mise en œuvre des décisions des instances Montage des dossiers de demande de financements Tenue des tableaux de bord d’activité Suivi du volet des copropriétés du pacte territorial en lien avec le prestataire en charge des volets dynamiques territoriales et information, conseil, orientation Accompagnement des demandes MaPrimRénov’Copro Suivi des signalements et du traitement de l’habitat indigne et non décent :
Participation au pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne (cotech, communication/évènements, suivi des signalements) Traitement des situations d’habitat indigne et non décent dans le cadre du Pacte territorial France Rénov’ Animation partenariale des différents intervenants compétents en la matière (communes, direction départementale des territoires, agence régionale de santé, CAF etc…) Missions complémentaires:
- Veille juridique des dispositifs et aides (veille, notes) d’intervention sur l’habitat privé et en matière d’habitat dégradé
- Gestion administrative et financière: suivi des prestataires techniques (bons de commande, engagements)
- Elaboration des rapports et délibérations au Conseil communautaire
Lancement et suivi des opérations complexes de renouvellement urbain ou de sorties de péril/insalubrité et remobilisation des logements vacants :
Concertation et négociation avec les propriétaires en amont des procédures lors de phases amiables Mise en œuvre et suivi des procédures amiables comme coercitives (DUP, RHI, ORI, périls et insalubrité) en lien avec les services de la ville et les partenaires (ANAH, DDT du Cher, ARS, CAF Préfecture etc…) Participation à la stratégie de remobilisation des logements vacants (études de repérage, actions d’information et de communication, mise en relation des acteurs, suivi et bilan) Profil recherché
Être issu de préférence d’une formation en habitat durable ou habitat privé Maîtrise des dispositifs et des financements d’amélioration de l’habitat privé Maîtrise du cadre juridique et opérationnel régissant les dispositifs d’aide à l’habitat privé Aptitudes à l’animation et à la communication auprès de différents publics Connaissances techniques du bâtiment Qualités relationnelles, sens du contact avec le public et du travail en équipe Rigueur, autonomie et qualités rédactionnelles Maîtrise des outils informatiques Informations complémentaires
39h hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 23 jours RTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°4: chef de projet) Conditions de travail:
Lieux de travail: Maison de l’habitat Amplitude horaire: horaires réguliers (horaires variables en fonction des impératifs du service) Possibilité de télétravail 2 jours maximum par semaine (après trois mois de service) Avantages:
Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités Compte épargne temps, monétisable sous
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