Description du poste
, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un chargé de recrutement , en alternance.
UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir
Mission principale :
Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.
Responsabilités :
S’assurer de la conformité des process RH S’assurer du respect des normes de sécurité Garantir la fiabilité des recrutements Garantir les déclarations administratives Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée Développer les relations avec les partenaires externes Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux
Tâches :
Développement RH :
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)
Hygiène et Sécurité :
S’assurer du respect des normes Mettre à jour le DUERP Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction
Recrutement :
Rédiger les annonces Sélectionner les candidatures Organiser et animer les entretiens de recrutement Assurer la présentation des candidats aux clients
Administration :
Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites Assurer les déclarations administratives nécessaires Assurer la veille juridique
Formation :
Mise en place du plan de développement des compétences Gérer les relations avec les organismes de formation Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO Relations partenaires extérieurs :
Participer à des salons de présentation d’entreprises Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement
Communication :
Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux
Savoirs :
Droit du travail Dialogue social Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…) QVT Administration du personnel Méthodes de recrutement Règles de financement de la formation
Savoir-faire :
Gestion des conflits Management et animation d’équipe Savoir mener un entretien de recrutement Savoir rédiger un contrat de travail Gérer les dossiers administratifs
Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités Adaptabilité et proactivité requises Sens de la confidentialité Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité Travailler en transversalité Sens du service et l'esprit d'équipe Capacité d'écoute et à s'exprimer Autonomie Curiosité
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