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Offre d'emploi n° 17198929

Stage - Assistant Coordinateur Litiges Logistiques Mars 2026 H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Seine-Maritime - Colombes
Entreprise : PepsiCo
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 15/09/2025
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro

Description du poste

Overview

Stage - Assistant(e) Coordinateur Pénalités et Litiges Logistiques H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Tu es à la recherche denouveaux défis? Tu souhaites travailler sur des marques fortes commePepsi, Lipton Ice Tea, 7Up, Cheetos, Lay’s, Bénénuts, Quaker, Alvalledans un environnement international?Rejoins-nous !

A PROPOS DE NOUS:

Chez PepsiCo, nous sommes convaincus que nous devons changer la façon dont nous produisons, nous distribuons, nous consommons, nous recyclons au quotidien afin de relever les défis auxquels nous sommes confrontés.

LE STAGE EN UN COUP D’OEIL:

  • Lieu : à Colombes (92700)
  • A compter du 2 mars 2026
  • Pour une durée de6 mois
  • Indemnité mensuelle de 1100€ à 1500€
  • Politique de télétravail, Accès au RIE, 1 jour de congé par mois travaillé
    • Responsibilities

    TON EQUIPE ET TES MISSIONS CHEZ PEPSICO:

    Rattaché(e) au Responsable Pénalités et Litiges logistiques, tu travailleras au sein du Service Customer Service du département Supply Chain.

    Tes missions principales sont:

  • Suivre l’évolution des litiges entrants et d’alerter en cas de déviation d’une des causes de litiges logistiques.
  • Coordonner les actions et décisions entre les équipes locales en France et celles dans les centres de services partagés, commercial opérationnel et les clients sous la responsabilité du responsable pénalités et litiges logistiques.

    • Animation et suivi de la situation des litiges logistiques des clients :

  • Suivre le plan d’action validé pour la diminution des déductions pour litiges logistiques chez les clients et en interne.
  • Tenir les responsables des comptes clients de la situation des litiges sur leurs périmètres
  • Analyser et résoudre les réclamations pour litiges logistiques complexes et anciens et suivre leurs résolutions en cas de contestation
  • Suivre le travail de l’équipe opérationnelle en support du manager et coordinateur litiges

    • Relation client :

  • Point d’entrée de l’équipe litige logistique pour le client sur les litiges
  • Gérer l’interface entre les clients, les commerciaux et l’équipe opérationnelle chargée de traiter les litiges logistiques.
  • Point de contact pour les demandes d’analyse ou de reporting spécifique

    • Catégorie:

  • Participer aux réunions End to End afin de relayer les informations et inciter les actions correctivesPremier point de contact sur les litiges logistiques pour les End to End.

    • NOTRE ENGAGEMENT :

  • Un management bienveillant et de proximité pour te développer dans un cadre chaleureux.
  • Un environnement de travail flexible (télétravail possible 2 jours par semaine) et stimulant dans une entreprise dynamique, moyenne d’âge 35 ans.
  • L’opportunité de développer ton réseau, des nouvelles compétences, d’évoluer et de t’épanouir.
  • Et du FUN en rejoignant notamment une communauté de stagiaires et alternants avec un Bureau qui organise régulièrement des animations et des afterworks.
    • Qualifications

    A PROPOS DE TOI:

    Tu es notre candidat(e) idéal(e) si tu es issue d’une formation Bac+4 /Bac+5, type école de commerce / école d’ingénieurs, tu disposes d’une première expérience en stage en logistique.

    Capacité d’analyse, rigueur, autonomie, esprit d’initiatives, esprit d’équipe, goût pour les chiffres et esprit de synthèse, sont des qualités nécessaires pour effectuer à bien tes missions.

    Tu maîtrises le français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones.

    Enfin, la connaissance de l’anglais est un plus.

    PROCESS DE RECRUTEMENT:

    Tu asles yeux qui pétillentà l'idée de relever de nouveaux défis ?, alors ne tarde pas et postule dès maintenant!

    Tu auras un 1er entretien RH et ensuite un entretien manager.

    MOT DE LA FIN:

    Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

    N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)

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