Offre d'emploi n° 17213649

Description du poste

Job description

Rejoignez notre collectif engagé dans une dynamique entrepreneuriale et humaine, au sein d’un environnement stimulant qui allie exigence, impact et créativité.

Vous interviendrez sur des projets de transformation et de communication stratégique, avec une posture de conseil et une capacité à faire émerger des solutions innovantes en lien avec les enjeux d’engagement et d’impact.

Vos missions

• Piloter des projets de transformation culturelle et organisationnelle (feuille de route, co-construction, conduite du changement)

• Concevoir et animer des dispositifs de mobilisation, de formation, de diagnostic et de communication interne

• Accompagner les dirigeants dans leur communication stratégique et la valorisation de leur vision

• Développer des approches de leadership inclusif et d’engagement collectif

• Rédiger des contenus stratégiques à destination de publics de direction

• Assurer un rôle de conseil de proximité auprès de directions générales, RH, communication ou RSE

• Contribuer au développement d’offres internes et de nouvelles démarches de conseil

• Participer à la stratégie de visibilité de WeMean et à la réflexion sur nos enjeux d’avenir

Votre profil

• Expérience en cabinet de conseil, direction de la transformation, innovation managériale, communication ou RSE (4 ans d'expérience minimum)

• Expertise avérée en conduite du changement et/ou communication de transformation

• Compétences en facilitation, design de dispositifs collaboratifs, ingénierie de mobilisation

• Excellente capacité rédactionnelle et d’analyse stratégique

• Aisance relationnelle avec les interlocuteurs de haut niveau

• Parcours académique : Master 2, MBA, MSc ou équivalent grande école/université

• Français courant et anglais professionnel maîtrisé

• Vous savez faire preuve de créativité, d’adaptabilité et de sens politique dans des contextes variés

Pourquoi nous choisir ?

• Des projets à fort impact sociétal auprès d’organisations engagées

• Une équipe pluridisciplinaire dans un cadre collaboratif et bienveillant

• Un collectif entrepreneurial où chacun peut initier des projets porteurs de sens

• Un environnement qui encourage l’apprentissage, l’innovation et la progression

• Prise en charge de 50 % du Pass Navigo

• Carte Swile

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Notre processus de recrutement

1. Premier contact
Tout commence par une courte conversation téléphonique. L’objectif ? Faire connaissance, mieux comprendre votre parcours et vos motivations, et nous assurer que nous vous proposons une opportunité qui vous correspond pleinement.

2. Entretiens
En moyenne, vous rencontrerez trois interlocuteurs au cours du processus . Vous échangerez avec votre futur manager ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe. Ces échanges seront l’occasion d’approfondir votre expérience, vos compétences, et de vous présenter plus en détail le poste, notre culture, notre équipe et les perspectives d’évolution chez WeMean.

3. Étude de cas
Selon le poste, une étude de cas pourra vous être proposée. Celle-ci permet de mieux comprendre comment vous abordez les problématiques concrètes que vous pourriez rencontrer chez WeMean. Il peut s’agir, par exemple, d’une synthèse écrite autour de nos enjeux Impact/RSE/ESG, ou d’une mise en situation reflétant le type de mission sur lequel vous seriez mobilisé.e. Les consignes précises vous seront communiquées en amont, et le livrable est généralement attendu 24h avant l’entretien suivant.

WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.