Offre d'emploi n° 17324741

Description du poste

Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation d’apprenants, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l’ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.

Fort de plus de 600 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€.

Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue ou après d’autres publics.

Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous offrons une formation de qualité aux apprenants.

Avantages :

• Mutuelle
• Chèques cadeaux
• Tickets restaurants

Au sein de  BTP CFA PUY DE DOME et sous l’autorité hiérarchique du Directeur, nous recrutons un(e) Conseillèr(e) Emploi Formation qui aura pour mission :

Accueil, information et accompagnement des publics

·        Participer à l’accueil et à l’information des jeunes, des familles et des entreprises,

·        Répondre aux demandes des candidats liées à nos formations,

·        Recevoir en entretien tous les candidats qui souhaitent élaborer ou confirmer leur projet professionnel dans les métiers du BTP

·        Accompagner ces parcours jusqu’à l’accès à l’emploi,

Promotion, développement et pilotage de l’offre de formation

·        Contribuer à la promotion et au développement de l’apprentissage et de la formation continue auprès des jeunes, des familles et des entreprises, en veillant à la sécurisation des parcours,

·        Organiser et animer des événements de valorisation : JPO, salons, job dating, remises de diplômes…,

·        Développer et animer un portefeuille de prescripteurs et accompagner les entreprises dans leur plan de développement de l’apprentissage,

·        Suivre les indicateurs de performance et piloter le développement de l’offre de service : sourcing, contrats d’apprentissage, évolution des formations,

·        Déployer les outils régionaux de stratégie et de communication, assurer une veille concurrentielle et participer aux appels à projets locaux,

·        Représenter l’établissement auprès des instances départementales et régionales (Pôle emploi, missions locales, organisations professionnelles, collectivités…).

En relation avec les entreprises

·        Organiser une prospection pour recenser les besoins en recrutement,

·        Suivre un portefeuille d’entreprises déjà partenaires,

·        Maintenir une veille sur le financement et les dispositifs d’accompagnement afin de conseiller les entreprises de manière optimale et sécurisée,

·        Proposer le diplôme en adéquation des besoins de l’entreprise,

·        Accompagner l’entreprise dans le recrutement de l’apprenti,

·        Aider l’entreprise dans ses formalités juridiques lors de la rédaction du contrat d’apprentissage.

En relation avec les jeunes

·        Rencontrer les candidats potentiels pour définir leur projet professionnel et les mettre en relation avec l’entreprise correspondant à leur profil,

·        S’assurer de l’avancement de la signature du contrat d’apprentissage,

·        Suivre les jeunes en entreprise en partenariat des formateurs

o   Assurer la circulation et remontée d’informations nécessaires auprès des formateurs (risque de rupture, informations générales sur le suivi des apprenants…),

o   Développer les appuis, méthodes et outils nécessaires à assurer les visites en entreprise par les formateurs.

Modalités :

-            Niveau de formation souhaité : Être titulaire d’un diplôme de niveau III – Formation Commerciale

-            Expérience professionnelle d’au moins 2 ans souhaitée

-            La connaissance du bâtiment et des travaux publics est un atout

-            CDI – Temps plein

-            Prise de poste : Janvier 2026

-            Rémunération : Entre 30 et 35K par an

Compétences requises :

-         Capacité à travailler en équipe,

-         Sens de l'organisation,

-         Sens de l'écoute et de la communication,

-         Maîtrise des outils bureautiques