Offre d'emploi n° 17501139

Description du poste

Localisation : Le Chesnay (78)
Contrat : CDI – Cadre au forfait jours (218 j/an)
Télétravail : 1 jour/semaine
Déplacements : En Île-de-France et ponctuellement en région (fréquence variable, environ 1 fois/mois)
Rémunération : Entre 40 et 45 K€ (fixe + variable)
Prise de poste : ASAP
L'ENTREPRISE
Acteur reconnu du secteur retail, notre client est une entreprise de taille intermédiaire qui s'appuie sur la proximité, le service et la cohésion pour accompagner sa croissance. Dans un contexte de transformation et d'évolution, l'entreprise renforce son équipe RH pour accompagner le changement et soutenir ses collaborateurs.
A PROPOS DU POSTE
Rattaché(e) à la DRH et en binôme avec une HRBP, vous intervenez sur l'ensemble du cycle RH avec un rôle majeur sur le cadre disciplinaire et la gestion sociale. Vous prendrez en charge un périmètre de 120 collaborateurs exerçant sur différentes fonctions. Vos missions vont s'organiser autour de 3 axes principaux :
Cadre disciplinaire & gestion de conflits
Piloter les procédures disciplinaires de A à Z (courriers, entretiens, suivi).
Conseiller et accompagner les managers sur le cadre légal et la prévention des conflits.
Intervenir en médiation pour maintenir un climat social serein.
Support RH opérationnel
Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, contrats, intégration, mobilité.
Contribuer aux projets de transformation RH (évolutions d'outils et process RH).
Être le relais RH de proximité auprès des managers et collaborateurs.
Communication interne & événements
Animer la communication RH en interne et relayer les informations clés.
Coordonner l'organisation des événements internes réguliers (mensuels, cérémonies, rencontres DG).
Vous êtes également impliqué(e) dans des projets structurants au niveau RH avec une mission transversale auprès de l'ensemble des collaborateurs en France.
A PROPOS DE VOUS
Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.
Minimum 4 ans d'expérience réussie dans un environnement retail ou multi-sites impératif.
Maîtrise confirmée des procédures disciplinaires et du droit du travail.
Capacité à allier fermeté et diplomatie, avec écoute active et sens de la médiation.
Résilience, gestion du stress et sens de l'influence positive.
LES ATOUTS DU POSTE
Une prise de poste immédiate sur un rôle clé et transverse.
Un périmètre complet couvrant commerce, siège et logistique.
Une équipe RH engagée et complémentaire.
Des projets variés mêlant cadre disciplinaire, recrutement, communication et bien-être collaborateur.
Show more Show less